DVIRC 制造业峰会召集地区领导人应对劳动力挑战和制造业的未来
10 月 7 日，特拉华河谷工业资源中心召集了整个地区的制造商参加第九届年度大费城制造业峰会。作为国家制造日的一部分，该活动的目标是将制造生态系统的不同成员聚集在一起，让他们有机会走出日常业务旋风，学习最佳实践，并庆祝制造社区。对于那些错过活动的人，可以在这里找到峰会演讲者的录音。
今年的主题是“劳动力、经济和制造业的未来”，在此期间，与会者听取了一位全国顶级经济学家的意见，了解了增强该地区制造业劳动力的基本计划，揭示了制造业领导者对劳动力挑战和需求的研究和反馈，并讨论了优化员工队伍的最佳做法。
DVIRC 总裁兼首席执行官巴里·米勒 (Barry Miller) 为大费城制造业的未来提供了愿景，从而拉开了此次活动的序幕。米勒抓住了 DVIRC 的核心使命，即使我们地区成为国际公认的制造业竞争力领导者。米勒建议，这可以通过让制造商成为“首选雇主”来实现，确保持续改进/精益是整个业务的核心原则，开发新的供应链实践，并投资于业务增长努力。
此次活动的主讲人是 ITR Economics 的首席执行官兼负责人 Brian Beaulieu，他为美国、全球和宾夕法尼亚州的经济提供了商业情报和建议。 Beaulieu 探讨了政府举措、消费者趋势、市场机会、劳动力问题和生产成本方面的未来机遇和风险。他还讨论了考虑到经济预期变化的业务响应、策略和战略。
Beaulieu 预测经济增长将放缓至 2022 年和 2023 年初。“这不是坏事，”他说。 “需求拉动将在那里，但兴奋速度较慢。”他预计利率会略有波动，但总的来说，会保持在极低的水平。他还预计政府支出会增加，税收也会增加。
Beaulieu 说：“你越能发挥创造力并找到新的思维方式来提供你的投入，无论它们是什么，你都会变得越好。”从供应链的角度来看，Beaulieu 认为这个问题没有立即解决的方法。 “这需要时间，”他说，并预测整个世界都将经历放缓，这将使供应链有时间迎头赶上。
虚拟峰会的另一个亮点是与制造业领导人的小组讨论，包括 Fredericks 公司总裁 Heidi McKenna、Liberty Coca-Cola Beverages 业务转型和卓越运营副总裁 Michael Luber 以及人力资源总监 David Riccio新的哈德逊外墙。这些经验丰富的高管分享了他们在劳动力市场紧张的情况下如何使公司脱颖而出的方法。
Emsi Burning Glass 劳动力战略副总裁乔尔·西蒙 (Joel Simon) 向参与者介绍了 DVIRC 最近委托进行的一项研究结果，该研究旨在支持区域制造商及其当前和未来的劳动力。该研究深入探讨了制造业工人当前和预计的需求、他们所需的技能，以及该地区当前的人才/劳动力生态系统如何——以及是否——能够满足这些工人和技能的需求。
在此处查看每位峰会发言人的录音。
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