DVIRC"2026展望峰会"核心洞察

"2026展望"关键收获

2025年12月12日，百余制造领袖、企业家、创新者齐聚Union League Liberty Hill，参加DVIRC"2026展望峰会"——深度剖析将塑造来年美国制造的趋势、政策、劳动力动态。

活动汇聚资深从业者与新生声音，直击四大核心主题：政治政策、劳动力传承、技术、经济展望。以下为参会者所学及对您业务的启示。

DVIRC总裁兼CEO Chris Scafario开场定调。Sentinel Process Systems创始人Paul Tramo聚焦Travis Manion基金会(TMF)——退伍军人与烈属领导、服务互助组织。全天收益全额捐赠支持TMF使命。

政治版图：关税、法规与制造战略

MJC Consulting创始人、前美海军中校Mike Conallen开启实质议程，直面政治环境对制造的直接冲击。不回避硬问题：关键决策者是谁？政府机构如何影响行业？制造商如何有意义参与政治进程？

背景显著：特朗普二期结合保护主义、监管回滚、战略回流的制造议程。细节关键：普遍基准关税已讨论，中国商品定向关税60%+。非假设性贸易理论，而是直接冲击供应链、材料成本、竞争定位的政策驱动力。

Conallen亦提立法背景。中叶以来国会通过重大制造投资：芯片法案、清洁能源制造补贴、采购优美国激励、制造研发税抵免、基建拉动需求。跨党派一致主题：重塑美国工业产能、降低外部供应链依赖。

对宾州新泽西制造商，理解国会构成关键。宾州17席众院倾向共和党(10:7)，新泽西12席倾向民主党(9:3)。参院代表含David McCormick(R-PA,前桥水CEO/海湾战争老兵)、John Fetterman(D-PA,前布拉多克市长)、Cory Booker(D-NJ,罗德学者/纽瓦克人)、Andy Kim(D-NJ,前国务院顾问/众议员)。

底线：读懂政策不需政治学学位，但需参与。缺席政治进程者将影响力让位于出席者。

劳动力演进：驾驭"银发浪潮"与代际传承

无话题比劳动力传承与制造人口结构挑战更贴切受众：如何将婴儿潮创始人建立的企业传给下一代，尤其熟练工老龄化退出快于新人补充？

Baker员工所有权中心Kevin McPhillips与企业主Ken Baker(New Age Industries)、Mark Steffens(Airline Hydraulics)、Katrina Samarin(Kreischer Miller)围绕此结构性挑战展开。"银发浪潮"——资深制造人即将退休——非抽象概念。触及招聘、知识传承、企业文化、所有权模式。

对话揭示核心张力：传统制造长期靠蓝领路径吸引人才，而此类路径日益罕见。学徒制与技术教育需重投入与曝光。所有权传承形式多元：家族传承、管理层收购、ESOP(员工持股计划)、私募出售。各模式对文化与长期存续影响迥异。

清晰共识：传承规划非退休前五年临时抱佛脚。最成功传承始于有意战略、诚实对话、早期潜在继任者参与——无论子女、后起管理者、机构伙伴。

底线：下一代制造商当下定型。等待处理传承的企业将面临未预期的妥协。

学术创新：AI、自动化与加速学习曲线

德雷塞尔大学Hess家族讲席教授、系主任Jonathan Spanier博士指出重塑制造的根本性转变：人工智能颠覆传统学习曲线。

历史上制造商依赖"莱特定律"——重复生产结合人与过程学习实现月/年级渐进改进。AI改写规则。知识与优化现可在周/天级涌现，制造得以通过AI辅助建模在部署前预解规划、产能、路由、质控、成本优化。

加速带来并行挑战：软件AI技能半衰期缩至2-3年。五年前受训者专长可能已贬值。敏捷学术机构成为以制造速度运作的创新伙伴不可或缺。

德雷塞尔不等行业问题多年渗透课程，而是部署学生为快速原型工、教师实验室为设计优化转化引擎。实战案例：

费城海军船坞自动驾驶班车：跨学科项目，学生设计推出大费城区首个无人驾驶班车。实验室开发的预测机器学习模型持续追踪产线传感器数据，灾难性故障前识别异常。涡轮技术微型实验室：实验室级涡喷发动机系统，强化喷气推进、燃烧、热力学实操教学。

AI加速时代胜赖于AI与人类判断、领域专长、治理结合。能跨越该鸿沟的大学将成制造商合作首选。

底线：创新优势属于将学术伙伴关系嵌入战略的制造商。大学当下是创新引擎，非单纯劳动力供给端。