2020 年最“紧缺”的技术技能
众所周知，制造业正面临技能差距。
从现在到 2028 年，有近 240 万个工作岗位需要填补，许多公司留下了大量空缺职位——其中许多是由于制造和技术就业市场的发展。其中一些变化包括：
- “物联网”，即连接的设备
- 提高了自动化程度，并改进了可用的自动化类型
- 更多地依赖人工智能和机器学习
- 不断发展的工厂维护实践
- 由于劳动力市场紧张，更加注重培训和员工保留
为了满足这些新要求，雇主正在寻求技术候选人的更大范围的能力——但很难找到合适的人选。为了帮助技术招聘人员和技术候选人寻找新的职业，我们编制了一份 2020 年技术和制造工作的顶级技能清单。首先，我们来看看 7 个“硬”技能：
顶级“硬”技能
- 计算机自动化技术 (CAT)： 互联设备，有时也称为物联网或工业 4.0，构成了过去几年制造业大部分发展的支柱。能够对连接的机器和组件进行设置、编程、格式化、故障排除和维护的人员处于当今制造领域的最前沿。
- 协作自动化编程： 自动化不断发展并改变着现代企业的运作方式。自动化的一个重大发展是人类和机器人之间增加了协作，因为技术的发展使两者在彼此靠近的地方工作变得更安全。能够使用和管理这些协作机器人的员工正在不断提高生产力和效率。
- 传统制作技能： 无论工厂的自动化水平如何，焊接、机加工、制造等久经考验的生产技能仍然至关重要。
- 劳动力发展和培训： 紧俏的劳动力市场和快速的技术演进意味着越来越多的公司正在他们现有的队伍中寻找来满足本文中列出的需求。因此，制造商正在寻找能够有效培训他人新技术、支持持续教育和发展并激励同行的人才。
- 人工智能和机器学习： 这些领域是自动化革命的核心，推动协作机器人等进步，并协助数据分析和流程改进。
- 自动化系统开发： 集成和增加自动化是制造商希望提高效率和生产力的关键问题。随着该领域的不断发展，掌握自动化系统的最新信息变得更加复杂，并且对员工队伍来说是不可或缺的。
- 数据科学： 连接设备的好处在于它们记录的大量数据，但如果没有首先正确分析并塑造成可用信息，这些知识就没有用处。数据科学家的需求量很大，以便为制造商履行这一职责。
除了这些硬技能外，技术和制造业雇主也对一些“软”技能有很高的需求。这些能力可以应用于许多工作职能，并支持不断发展的技术工作场所的多个方面。
顶级“软”技能
- 批判性和创造性思维： 随着大量新技术进入制造业，以新方式思考的能力是必不可少的。像连接设备这样的进步本质上具有改变各种设施类型的无限潜力。大多数情况下，最大的改进将在全新的、前所未有的用例中实现。让员工勇于尝试不同的东西以从这些投资中获得最大收益至关重要。
- 适应性： 任何技术领域的变化都是常态，但近年来制造业技术演进的步伐急剧加快。员工（无论是新员工还是现有员工）都必须能够学习新事物并有效地管理变革，无论他们担任什么角色。
- 团队合作： 随着新同事和新职位的出现，需要巧妙而有效地与不同的人和性格类型一起工作。团队合作和协作对于任何组织来说都是至关重要的软技能，随着同事学会在任何情况下成功合作，最终都会产生最大的好处。
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