在招聘遇到问题时如何招聘工业维护技术人员

过去十年来一直困扰着制造业的一个特殊问题——一个很少发现的问题，尤其是在这个范围内，在其他领域。这个问题是制造技能差距：制造商和其他工业企业在用合格人员填补熟练技术职位时遇到的困难。

技能差距涉及制造的所有技术领域，从机器操作到维护。在维护方面，差距尤其明显，并且会对运营产生重大影响。与其他领域不同，填补职位的难度可能以数周或数月为单位，有时需要一年或更长时间才能填补制造业中的熟练维护职位。再加上制造商预计未来 10 年将有 250 万个工作岗位空缺，显然对制造技术人员的需求非常迫切。

为什么维护职位特别重要？工业维护几乎影响制造设施的每一个成功指标，包括生产力、正常运行时间、效率和安全性等。空置这些职位会降低设施的整体容量，因为更少的工人必须完成更多的工作，而用不合格的人才填补这些职位不仅会导致设备损坏，还会带来不可接受的安全风险。

在本文的其余部分，我们将研究如何招聘维修技术人员，同时讨论存在技能差距的一些原因。我们还将探讨企业在解决如何雇用技术人员的问题时所采用的一些更具创新性的方法。

如何招聘维修技术员

当我们谈论如何招聘技术人员的因素时，技能差距的许多原因也将变得清晰。简而言之，大多数职位所需的技能、认证和经验都很难找到。在员工方面，期望并不总是与公司所能提供的一致。继续阅读以了解克服这些挑战的方法。

• 搜索“软技能”和硬训练： 为了在维护岗位上保持高效和生产力，技术培训只是故事的开始。最熟练的工业技术人员精通故障排除等领域，这是一门艺术也是一门科学，依靠沟通等能力来确定问题的原因。这些技能在简历中并不总是很明显，但仍然应该被发现。
• 测试知识是否与简历上的内容相符： 求职者很容易在简历上列出专业领域，但不存在支持这些主张的知识是很常见的。提出探索性问题甚至提供测试以验证潜在员工能够展示他们声称拥有的技能非常重要。
• 确保职位描述仍然适合您的需求： 当一个职位特别难以填补时，您可能会想降低要求以吸引更多申请人或雇用。例如，最好的维护技术人员在一系列领域都拥有丰富的知识：机械维修、电气、PLC 维护经验甚至网络。通常，这种广度的知识只能通过工作经验获得。但是，如果职位空缺的时间足够长，公司可能只满足于核心竞争力。由于其他领域的维护需求继续得不到满足，这对受雇者和公司来说都是困难的。
• 按地域扩大搜索范围： 鉴于众所周知的可用人才稀缺，将搜索限制在附近的地理区域可能对招聘过程非常不利。在地域上扩大搜索范围——并提供搬迁资金——可以在扩大人才库方面产生重大收益。

从这些点可以看出，填补熟练维修职位的门槛相当高，搜索会消耗大量资源。为了快速填补经过验证的人才的职位，许多机构都在探索其他方法。

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