招聘退伍军人填补制造技能差距指南

从表面上看，制造业的“好消息，坏消息”情景似乎偏向于好。 2016 年全球制造业竞争力指数预测，到 2020 年，美国将成为世界上最具竞争力的制造业经济体，目前由中国持有，在美国制造商协会最近的一项调查中，93.3% 的制造业高管表示他们对未来。然而，技能差距仍然存在，它有可能阻碍制造业的光明未来。事实上，根据德勤/制造业研究所的一份报告，预计从 2014 年到 2024 年将有超过 300 万个制造业工作岗位；然而，同一项研究估计制造商将无法填补其中的 200 万。

有远见的制造商如何为预期的增长和制造人才的缺乏做好准备？作为招聘策略的一部分，您可能需要考虑招聘退伍军人。以下是雇用退伍军人的 10 个理由以及在您的工厂实施退伍军人招聘计划的一些技巧。

原因 #1：特殊雇主激励计划

美国退伍军人事务部负责管理特殊雇主激励 (SEI) 计划。根据该计划，雇用符合条件的退伍军人的企业最多可获得退伍军人前六个月工资的 50%。 SEI 奖旨在支付新老员工的培训费用。

原因 2：税收抵免

雇用符合条件的退伍军人的公司可以获得税收抵免。受伤的勇士税收抵免提供高达 9,600 美元的奖励，回归英雄税收抵免提供高达 5,600 美元的奖励。两者都属于 2016 年签署成为法律的延长的工作机会税收抵免。

雇用退伍军人的另外 8 个理由

尽管激励措施可以使聘用退伍军人的决定变得更容易，但招聘人员仍然必须找到能够成为优秀长期员工的员工。以下是雇用退伍军人是个好主意的另外八个原因：

1.他们有领导能力

光荣退伍的退伍军人成功地在培养领导人的最佳机构之一——美国军队中工作。很少有私人或公共组织可以与它在服务和职责基础上培养领导技能的能力相提并论。

2.规则对退伍军人意义重大

在制造环境中，流程可确保产品的质量、及时交货、工作人员的安全——基本上，一切。制造工作的严格结构非常适合前军人。他们了解特定程序可以管理风险并确保成功。

3.团队合作是第二天性

有时将空军中队或陆军营称为一个单位并非巧合。军事单位的成员集体处理一项任务，明白每个人都有责任促成成功——类似于制造团队的运作方式。

4.退伍军人可以在压力下表现

士兵们接受过训练以适应不断变化的情况，使他们变得敏捷并能够独立思考。一些军人做出的决定挽救了他们和他人的生命。您不喜欢能够在压力下做出反应并做出正确决策的团队成员吗？

5.诚信很重要

退伍军人了解如何贡献一整天的工作。此外，一些退伍军人拥有高级安全许可，进一步确保了他们的可信度。

6.熟悉安全协议

综合安全培训是军事经验的常规组成部分，特别是当服役人员使用重型设备、飞机、船舶、车辆和机械时。在过渡到制造环境时，许多退伍军人已经熟悉在严格的安全协议下工作。

7.许多技能轻松过渡

军事经验培养了广泛的技能，这些技能很容易被重视并过渡到民用制造业。除了已经确定的技能（例如领导力和适应能力）之外，许多退伍军人还能够进行风险分析、遵循详细程序、收集数据并进行批判性思考。

8.他们对多样性感到满意

大多数退伍军人都曾与各种各样的人一起担任过许多不同的角色。军队培养不同团队成员之间的友情态度，这对民用制造业劳动力来说是一笔巨大的财富。

在贵公司实施退伍军人招聘计划的 5 个技巧

雇用光荣退伍军人的好处是显而易见的。不仅有税收和现金激励措施来帮助支付退伍军人的培训费用，而且他们还具备成为优质长期员工的技能。尽管聘请退伍军人似乎是一个合乎逻辑的选择，但不能保证执行团队会加入。以下是提供机会并制定计划以在贵公司招聘退伍军人的五种方式：

1.获得执行管理层的支持

您需要证明三件事：

• 根据 SEI 计划雇用退伍军人的成本节省
• 公司有资格获得的税收抵免
• 在退伍军人服务期间获得的技能如何很好地过渡到您的制造工厂

2.伸出援手

派遣招聘人员和招聘经理参加针对退伍军人的招聘会。与候选人讨论他们的军事角色，看看他们是否与您的空缺职位相匹配——或者，如果有迹象表明经过培训，他们将是一个很好的匹配。

3.将空缺职位转换为军事职业代码

军队的每个分支都用一个数字对工作进行分类，通常称为军事职业专业代码或 MOS 代码。通过一些研究，您公司的人力资源专家可以确定军队每个分支中的哪些 MOS 代码可以转化为您公司的空缺职位。这有助于退伍军人确定他们有资格从事的工作，同时告诉他们您对聘请退伍军人是认真的。一种可以提供帮助的工具是 mynextmove.org

4.支持从军事生活过渡到平民生活

军事工作场所和民用工作场所之间存在显着差异。设立一个指导计划，帮助退伍军人成功过渡到您的组织。退伍军人还可以从前军事人员社区中受益，帮助您在公司内营造积极的文化。

5.发布到退伍军人工作委员会

在工作网站上专门为退伍军人张贴空缺职位。排名前三的网站是：

• RecruitMilitary.com
• MilitaryHire.com
• VetJobs.com

此外，大多数州的 CareerOneStop 网站都有专门为退伍军人发布职位的区域。

了解有关填补制造技能差距的更多信息

查找关于 Hiring Our Heroes 的后续博客，这是一项加速制造技能培训计划，旨在让美国退伍军人为立即安排高薪制造业工作做好准备。这个为期 4 周的计划最近由宾夕法尼亚州东北部工业资源中心 (NEPIRC) 发起。稍加准备，用退伍军人填补技能差距可以帮助您的组织利用预计的制造业繁荣。有关招聘退伍军人和其他填补技能差距的方法的更多信息，请联系您当地的 MEP 中心。