如何雇佣退伍军人填补制造业技能缺口
从表面看，制造业"好消息坏消息并存"的局面似乎偏向好消息。2016年全球制造业竞争力指数预测，美国将在2020年超越中国成为全球最具竞争力的制造经济体；美国制造业协会近期调查显示，93.3%的制造业高管对未来持乐观态度。然而，技能缺口依然存在，威胁着制造业的光明前景。德勤/制造业研究院报告显示，2014-2024年预计将新增300多万制造业岗位，但制造商将无法填补其中200万个。
理由一：特殊雇主激励计划(SEI)
美国退伍军人事务部管理特殊雇主激励(SEI)计划。根据该计划，雇佣符合条件退伍军人的企业可获得其前六个月薪资最高50%的补偿。SEI奖励旨在覆盖新入职退伍军员的培训成本。
理由二：税收抵免
雇佣符合条件退伍军人的企业可享受税收抵免。《伤残战士税收抵免》最高提供9,600美元激励，《归来英雄税收抵免》最高提供5,600美元。两者均属2016年签署生效的延长版《工作机会税收抵免》范畴。
雇佣退伍军人的另外8大理由
激励政策让决策更易，但招聘者仍需寻找优秀长期员工。以下八大理由证明雇佣退伍军人明智之举：
1. 具备领导力
荣誉退伍军人曾在培养领导力的最佳机构——美军——成功服役。鲜有公私组织能媲美其建立在服务与责任基础上的领导力培养体系。
2. 视规则如生命
制造环境中，流程决定产品质量、交付及时性、团队安全——本质上决定一切。制造业的严谨结构极适合前军人。他们深知特定程序能管控风险、确保成功。
3. 团队协作是第二天性
空军中队、陆军营队被称为"单位"绝非偶然。军事单位成员集体应对任务，深知各自责任共同成就成果——这与制造团队运作如出一辙。
4. 压力下表现优异
士兵受训适应多变局势，敏捷果断。部分军人曾做出生死攸关的决策。难道您不想要能在压力下反应迅速、决策明智的团队成员？
5. 重诚信守底线
退伍军人懂得贡献全天候工作。此外，部分退伍军人持有高级安全许可，进一步保障其可信度。
6. 熟悉安全规程
全面安全培训是军旅常态，特别是操作重型装备、飞机、舰船、车辆和机械的官兵。转型进入制造环境时，许多退伍军人已习惯在严格安全规程下作业。
7. 技能无缝转化
军旅经历培养广泛技能，极易转化至民用制造业。除上述领导力、适应力外，许多退伍军人还能胜任风险分析、执行详细程序、数据收集、批判性思维等工作。
8. 适应多元环境
大多数退伍军人曾与各式各样的人在不同角色共事。军队在多元团队成员间培养战友情谊，这对民用制造业劳动力而言是宝贵资产。
在公司实施退伍军人招聘计划的5个贴士
雇佣荣誉退伍军人的益处显而易见：不仅有税收和现金激励覆盖培训成本，他们更具备成为优质长期员工的技能。虽逻辑上合理，但高管团队未必买单。以下五招助您推介机会并建立计划：
1. 争取高管层支持
需证明三点：
- SEI计划下雇佣退伍军人的成本节约
- 公司可获得的税收抵免
- 退伍军人服役期获得的技能如何良好转化至贵司制造工厂
2. 主动出击
派遣招聘人员和招聘经理参加面向退伍军人的招聘会。交流候选人军旅角色，评估与空缺岗位匹配度——或经培训后可成为良性匹配。
3. 将空缺岗位转化为军职代码(MOS)
各军种用编号分类岗位，称军职专业代码(MOS代码)。稍作调研，贵司人力资源专家即可确定各军种哪些MOS代码对应贵司空缺岗位。这能帮退伍军人识别合格岗位，同时传递"我们认真招退伍军人"的信号。工具推荐：mynextmove.org
4. 支持军转民生活过渡
军职与民职工作环境差异巨大。建立导师制帮助退伍军人成功融入贵司。退伍军人也需前军人社群支持，在公司内营造积极文化。
5. 在退伍军人招聘网站发布职位
三大顶级网站：
- RecruitMilitary.com
- MilitaryHire.com
- VetJobs.com
此外，大多数州的CareerOneStop网站设有退伍军人专区发布职位。
了解更多关于填补制造业技能缺口的信息
敬请关注后续博客"雇佣我们的英雄"——一个为期4周的加速制造技能培训项目，旨在让美国退伍军人立即胜任高薪制造业岗位。该项目由宾夕法尼亚州东北工业资源中心(NEPIRC)近期启动。稍作准备，用退伍军人填补技能缺口，助贵司抓住预测中的制造业繁荣红利。欲知更多雇佣退伍军人及填补技能缺口方式，请联系您当地的MEP中心。
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