机器人帮助吸引工人解决劳动力短缺问题

在大流行引发的劳动力短缺之前，制造业已经面临取代退休工人以及吸引和留住新员工的重大挑战。自动化和机器人技术在帮助制造商变得更加灵活和维持生产方面发挥了关键作用。随着大流行对劳动力造成的额外压力，越来越多的公司开始认识到自动化和机器人技术的价值。然而，机器人并不是简单地填补工人短缺留下的空白。机器人和自动化有助于人们工作类型的必要转变。本文探讨了劳动力短缺如何改变我们使用自动化的方式、机器人帮助应对劳动力短缺的方式，以及为什么由于工作岗位的转移而需要提高技能和重新培养技能。

出于多种原因，劳动力短缺正在加速自动化和机器人的使用

根据推进自动化协会（A3）的数据，2021 年是北美市场机器人订单创纪录的一年。如果这些机器人正在取代人，我们预计会看到相关的失业，但根据美国劳工统计局的数据，在截至 2021 年 11 月的 12 个月中，净就业人数增加了 590 万。

劳动力短缺正在推动机器人购买。 A3 总裁 Jeff Burnstein 说：“由于整个制造业、物流业和几乎所有行业的劳动力短缺，各种规模的公司都越来越多地转向机器人和自动化技术，以保持生产力和竞争力。”

由于劳动力稀缺，公司正在使用机器人作为自动化组件来帮助最大限度地提高效率。最近的 CTV 新闻文章介绍了用于帮助组装主板和起搏器的 Mecademic 工业机器人手臂。这种类型的制造装配是精密工作类型的一个很好的例子，其中像 Meca500 这样的紧凑型机械臂在帮助制造商维持运营方面非常有用，尽管劳动力短缺。通过实施自动化流程，公司能够满足生产要求，并让员工从事重复、单调任务以外的工作。

工作正在转变，需要提高技能和培训

HBR 最近的一篇文章分享了世界经济论坛 2020 年未来就业报告中的这一重要预测：“到 2025 年，人与机器之间的劳动力转移可能会取代 8500 万个工作岗位，而可能会出现 9700 万个新角色。”因此，尽管机器人可能正在做一些以前由人类完成的工作，但自动化为未来更有趣的工作开辟了机会。

通过自动化，而不是净失业，正在发生的是人们正在从事的工作类型的转变。麦肯锡报告《COVID-19 之后的工作的未来》说：“展望未来，超过一半的失业低薪工人可能需要转向工资水平较高的职业，并需要不同的技能才能继续就业。”

从重复性任务到更具创造性的工作的转变需要提高员工的技能和重新培养员工的技能，因此企业领导者正在投资培训人员。 Business Insider 的一篇关于技能提升经济的文章将 Verizon、美国银行、普华永道和亚马逊列为投资数百万美元用于技能提升的公司。

Z 世代希望使用技术，避免重复性工作

这种工作、技能提升和培训的转变发生在劳动力中的人们想要不同的工作和新技能的同时——这是完美的匹配，尤其是与年轻工人。 Dell Technologies 的一项研究揭示了一些关于高中生和大学生的有趣发现。根据戴尔的研究，“Z 世代正在进入劳动力市场，他们对技术及其改变我们工作和生活方式的潜力有着深刻的理解。”戴尔研究的主要发现揭示了 Z 世代对技术的积极态度：

• 91% 的人表示，雇主提供的技术将是选择类似工作机会的一个因素
• 80% 相信技术和自动化将创造一个更公平的工作环境
• 80% 希望使用尖端技术

这些发现表明，Z 世代宁愿与机器人一起工作，也不愿做可以自动化的重复性工作。通过实施机器人解决方案，公司不仅可以改善运营，还可以在竞争激烈的招聘环境中吸引新人才。

如需了解更多有关在不同应用中使用 Mecademic 机械臂的信息，请联系我们。