招募懂技术的千禧一代：您的公司准备好迎接自动化了吗？

引入千禧一代进劳动力队列有多重要？这么说吧：未来如不可阻挡的高铁疾驰而来。叠加事实：未来属于适应先进制造技术者。您的公司将是那列开走后才追赶的列车？

自动化是制造业未来。不再是是否集成自动化，而是何时。问题转为：谁「掌控」自动化？谁拥抱其技术？不畏惧？读得懂？谁最能跃上高铁助推公司直抵未来？

答案显而易见：千禧一代。

您认识他们。1981-1996 年出生，5 岁起教父母祖父母用电脑手机。任选一数字设备，千禧一代如海豚入水——玩转、享受、迎接并征服挑战。对他们而言是第二天性。

千禧一代热爱的技术，正是制造商所需——将二者结合岂不顺理成章？给予正确信息与激励，您会惊讶于有多少千禧一代乐于助您设计工业 4.0 解决方案——大数据驱动方案指数级提升设备效率，从而大幅提振生产力与利润。皆因实施自动化。

那么，是什么阻碍千禧一代将制造业作为职业选择？

打破制造业刻板印象

考虑这组数据：千禧一代成美国最大人口群体，超越婴儿潮一代。2025 年将占全球产业劳动力 75%。却仅 25% 在制造业。Deloitte 调查显示，仅 1/3 父母愿子女从事制造业。这令人震惊，因 10 人中有 9 人认同制造业对美国经济霸主地位至关重要。

制造业似乎仍背负「3D」恶名——枯燥、肮脏、危险。但那是工业 1.0 时代！如今制造业已蜕变为星球上最创新、技术最先进的产业之一。若能将这信息传给千禧一代！

幸好，Jake Hall（制造业千禧一代、网络研讨会《自动化与千禧一代如何改变制造业》主持人）已推动舆论。2019 年发起社媒活动，在千禧一代中引发生产制造与自动化对话。一年获 500 万浏览，LinkedIn 2 万粉丝——制造业领域天文数字。说明兴趣存在。如何让您成为吸引他们为您工作、并建立终身富有成就感职业的信使？

对您的价值：千禧一代如何驱动业务

对千禧一代，将自动化集成进流程几乎是「不费脑子」的事。他们会觉得有趣地构想自动化方式来：

• 大幅提升换型速度
• 显著压缩停机时间
• 效率指数级跃升
• 检测设备缺陷
• 更明智利用员工时间，释放他们从事更匹配技能的任务
• 以更省时省钱方式培训员工
• 以及更多

千禧一代能助您达成。

更棒的是，他们渴望与您的资深员工共事。交换知识、碰撞灵感、相互激励、向前辈学习。共同找到最优解，让公司持续跑在通往明天的快车道上。

双向奔赴：助千禧一代获得不止工作、而是稳定刺激的职业

首要明确千禧一代想要什么。不只是薪水。是使命感。想产生影响。获得长期发展成长机会。希望对技术的热情转化为对公司的积极贡献。要稳定。像所有人一样，要被认可。

面试中可逐项回应这份「职业愿望清单」，沟通公司如何逐项兑现。同等重要的是，打消他们对制造业「人工、黑暗、肮脏、危险」的陈旧认知。今天它是洁净、高科技、快节奏、甚至光鲜的。必须以对制造业的热情、对公司全速冲入 21 世纪工业革命的决心，匹配他们对技术的热情。

寻找候选人：从何处起步

这里有个「干净」的小秘密：四年制 STEM 院校毕业生虽常有规划，但常背负 3 万美金以上债务。而社区学院与职业学校吸引不愿背债、却渴望学习并获制造业实操经验的高中毕业生。制造商与许多此类学校合作，学校配备最先进自动化与机器人工位。这些学校是招募潜在员工的金矿。

为何不提供学徒制或暑期合作项目，让学生在公司工作、赚钱、获制造业真实经验？他们大概率会兴奋地分享（并因之获薪）自动化热情，因想法可能被实际采用而受激励——同时与资深员工共事、学习制造业深度知识。

项目结束时，学生与公司将建立相互舒适与理解。拿到副学士学位或证书时，您可自信录用——他们将成为高产、已验证的资产。对学生而言，既深度体验公司内部，确信能胜任、期待在关注其职业目标与福祉的公司晋升。

千禧一代与制造业，双赢共生关系。登上千禧一代超级高铁，全速冲向未来。IMEC 可助力——立即联系专家！

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