缺乏多样性可能是导致行业技能差距不断扩大的原因
一份新报告 - 2017 年技能工程技术学会发布的行业报告和需求 - 表明缺乏多样化的……
一份新报告——由工程技术学会发布的 2017 年行业技能和需求报告——显示，工程和技术角色缺乏多样性可能是造成持续招聘短缺的主要原因。
在这些职位中，61% 的受访者认为招聘具备适当技能的人员是他们在未来三年内实现业务目标的障碍。 75% 的人同意解决技能问题是使政府的产业战略可行的基础。
78% 的企业认为，英国工程和技术领域的数字技术和自动化将在未来 5 到 10 年内迅速发展，但实际上只有 30% 的企业制定了在不久的将来引入或扩大对此类技术的使用的可靠计划。这 30% 的人中有 85% 同意他们必须招聘具有新技能的人并提高现有员工的技能才能实现他们的目标。
虽然大多数受访者承认该行业缺乏多样性是一个问题，但其中 87% 的人没有制定 LGBT/BAME 多样性计划，只有 15% 的人特别努力吸引和留住女性工程和技术角色。在英国，只有 11% 的工程技术人员是女性。
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81% 的受访者同意雇主需要提供工作经验来帮助改善供应链和工程部门，但只有 30% 的雇主实际上承认他们有责任投资于必要的培训以应对日益增长的数字化和自动化挑战。令人鼓舞的是，40% 的企业积极主动地在其业务中提供工程学徒。
IET 政策主管乔安娜·考克斯 (Joanna Cox) 表示：“随着英国经历一段经济不确定时期，工程技能短缺仍然是英国工程公司持续关注的问题。
“雇主告诉我们，解决这个问题是使政府的工业战略可行的基础。我们现在必须将企业、学术界和政府联合起来，加强他们的工作关系，以确保下一代人才拥有正确的实践和技术技能，以满足未来的需求。我们正在敦促更多的企业为年轻人提供更多优质的工作体验机会和更多的学徒机会，让员工在学习和发展工作准备的同时赚取收入。”
“工程有可能为提高英国的生产力做出巨大贡献。随着数字化创造了许多高价值的工作岗位，我们需要更多的年轻人看到工程带来的激动人心的机会。企业还需要扩大人才库，并看到更加平衡和多样化的员工队伍所带来的好处。”
工程技术学院推出了全民工作体验 ，一项新的活动将雇主、大学、学院和政策制定者聚集在一起，共同提高工作经验和实习的质量，希望最终缩小技能差距。
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