多元化短缺加剧行业技能缺口，新报告揭示
新报告——工程技术学会（IET）发布的《2017年工业技能与需求报告》显示，工程技术岗位缺乏多元化可能是持续招聘短缺的主要原因。
61%从事此类岗位的受访者认为，未来三年招聘具备适当技能人才是实现业务目标的障碍。75%同意解决技能问题是政府工业战略可行性的基础。
78%企业相信英国工程技术领域的数字技术和自动化将在未来5-10年快速推进，但仅30%有近期引入或扩展此类技术的切实计划。那30%中85%同意将需招聘新技能人才并提升现有员工技能以达成目标。
虽大多数受访者承认行业缺乏多元化是问题，但87%无LGBT/BAME多元化举措，仅15%特别努力吸引留住女性工程技术人才。英国工程技术劳动力中女性仅占11%。
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81%受访者同意雇主需提供工作经验以改善供应链和工程领域，但仅30%雇主承认有责任投资必要培训以应对日益增长的数字化和自动化挑战。令人鼓舞的是，40%主动提供工程学徒岗位。
IET政策主管Joanna Cox表示：“英国经历经济不确定期，工程技能短缺仍是英国工程公司持续担忧。
“雇主告诉我们，解决此问题对政府工业战略可行性至关重要。我们必须汇聚企业、学界和政府，强化合作关系，确保下一代人才具备满足未来需求的实践和技术技能。我们敦促更多企业提供更多高质量工作实习和学徒制，让员工在赚钱中学习、培养职场就绪度。”
“工程有潜力为英国提高生产力做巨大贡献。数字化创造许多高价值工作，我们需要更多年轻人看到工程带来的激动人心机遇。企业也需拓宽人才库，看到更平衡多元劳动力带来的收益。”
工程技术学会发起全员工作实习新运动，汇聚雇主、大学、学院和政策制定者，合作提升工作实习和实习质量，期望最终缩小技能差距。
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