啤酒机能否解决美国制造业知识传承危机？
美国制造商目前面临多项严峻挑战并非秘密。劳动力短缺居榜首。许多制造商寻求自动化并加大招聘力度。吸引和留住人才当然是任何组织成功的关键。但大多数制造商意识到这还不够。
知识传递问题
Deloitte报告估计未来十年将有超250万婴儿潮一代从制造业退休。雇主需快速制定计划保留并传递这些知识。若制造企业此前未大力投资培训，现在正在投资。较简单低成本的策略是实施伙伴制度。许多公司（包括Sure Controls）已开始将经验丰富员工与年轻同事配对。正式或非正式导师制帮助年轻员工提升技能，为晋升做准备。
但或许提升员工技能最重要的机会是创建内部教育计划。Sure University是我们缩小技能差距的答案。Sure University提供在线和实操课程。助力交叉培训、新员工快速上手及资深员工学习保留。课程涵盖现有供应商硬件及传统设备。工程师和技术员需应对各年龄和配置的工厂，课程体现这一点。Sure University内容从入门级如熔体压力传感器基础和控制基础，到更多面和挑战性工作。
促进人才发展和教育是Sure Controls首要任务。当学习机会涉及啤酒时，皆大欢喜。Sure University最受欢迎资产之一是我们的啤酒机2.0。查看视频了解运作方式。
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Sure University面向我们员工及客户合作伙伴员工开放。若想了解更多，请在此联系我们。
自动化控制系统