啤酒机能否帮助解决知识转移危机？
众所周知，美国制造商目前面临着几项严峻挑战。而且，劳动力短缺位居榜首。许多制造商都希望尽可能实现自动化，并加强招聘工作。吸引和留住人才无疑是任何组织成功的关键。但是，大多数制造商都意识到这还不够。
知识转移问题
德勤的一份报告估计，未来十年将有超过 250 万婴儿潮一代从制造业退休。雇主需要快速制定如何保留和转移这些知识的计划。如果制造公司以前没有大力投资于培训，那么他们现在就是了。一种更简单和低成本的策略是部署伙伴系统。包括 Sure Controls 在内的许多公司已经开始让更有经验的员工与年轻员工合作。正式或非正式的指导计划可帮助年轻员工提高技能，并为他们在公司内晋升做好准备。
但也许提高员工技能的最重要机会是创建内部教育计划。 Sure University 是我们缩小技能差距的答案。 Sure University 提供在线课程和实践课程。它有助于交叉培训，让新员工跟上速度，并让经验丰富的员工保持学习。课程作业包括来自当前供应商的硬件以及遗留项目。我们的工程师和技术人员需要为所有年龄和设置的工厂做好准备。因此，课程作业反映了这一点。 Sure University 的内容从熔体压力传感器基础知识和控制基础知识等入门级课程到更多方面和更具挑战性的工作。
促进人才发展和教育是 Sure Controls 的首要任务。而且，当学习机会恰好涉及啤酒时，每个人都会赢。 Sure University 最受欢迎的资产之一是我们的 Beer Machine 2.0。查看视频，了解它是如何工作的。
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Sure University 适用于我们的员工以及我们客户和合作伙伴的员工。如果您想了解更多信息，请在此处联系我们。
自动化控制系统