FORWARD VI 聚焦神经多样性，凸显新劳动力机遇
近半数自闭症年轻成人从未有过有薪就业。同时，公司持续遭受劳动力短缺。截至 2023 年 9 月，美国（U.S.）有近 900 万职位空缺。
含义明确：公司有巨大潜力挖掘不断扩大的神经多样性人才库，以填补这些广泛的职位空缺。据疾病控制与预防中心（CDC）自闭症和发育障碍监测（ADDM）网络估计，“约每 36 个儿童中就有 1 个被确诊为自闭症谱系障碍 (ASD)”。且“未来十年将有超过一百万自闭症谱系青年步入成年”。认识到这支未被开发的神经多样性人才库的潜力至关重要。
这不是慈善。公司与神经多样性员工的共生关系已被反复证明。
多元能力的价值
神经多样性个体是多元的。仅在自闭症谱系内，就有许多不同的优势和支持需求。我们在拥抱多元能力和优势方面看到巨大价值。
神经多样性个体带来的独特视角和认知多样性催化工作场所的创造力和创新。一些神经多样性个体拥有更好的模式识别和解决问题能力，这在需要分析思维和开发新颖解决方案的角色中极其宝贵。事实上，摩根大通发现其神经多样性员工“比在公司工作 5 或 10 年的员工生产力高 90% 至 140%。”
神经多样性人才进一步助力 AI 与自动化
在拉斯维加斯举行的 UiPath FORWARD VI 上，神经多样性在“AI 与自动化中神经多样性人才的价值”环节中占据中心舞台。UiPath 神经多样性委员会负责人 Cecile Arsan 和 AutonomyWorks CEO Dave Friedman 分享了他们与神经多样性团队合作的第一手经验和鼓舞人心的故事。
Cecile 以个人历程开场，强调拥抱不同神经能力以驱动创新的重要性。
Dave 介绍了 AutonomyWorks 雇佣自闭症成人、挖掘其惊人优势和能力的独特方法。他强调了与 dentsu 的成功试点项目，神经多样性团队帮助为其文档处理工作流标记发票。AutonomyWorks 团队在 AI 模型测试、数据标注和异常处理方面表现出色，展示了神经多样性人才的切实益处。
通过结合传统和非传统技能组合，以及 AI 驱动自动化的力量，dentsu 能够降低成本并提高文档处理工作流效率。反过来，他们的团队有更多时间识别新自动化机会并扩大努力。通过引入人在环，AutonomyWorks 确保其机器学习模型在最佳数据上训练。
观众有机会观看神经多样性员工自己的视频证言，解释使用 UiPath Document Understanding 和 UiPath Action Center 如何让他们发挥独特优势。
显然，在 AI 和自动化中拥抱神经多样性的组织将解锁无限成功可能。
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