大流行导致制造业劳动力需求明显
在 2020 年 9 月 18 日的“全国制造商对话”会议上，我们小组中的三位西海岸制造业领导人不断回到他们对技术工人的迫切需求。
这次谈话是由美国国家标准与技术研究所的霍林斯制造扩展合作伙伴 (NIST MEP) 主办的 11 场虚拟聆听会议之一。聆听会议的目的是了解全国各地的中小型制造商如何应对 COVID-19 大流行带来的短期冲击，并为长期成功做好准备。
在全国范围内，据报道，在技术日益先进的生产环境中缺乏具备操作技能的工人，以及需要有技能的年轻工人来取代多个行业和行业中接近退休年龄的有经验的工人，这一问题引起了极大的关注。参与对话的制造业高管回应了这一需求。特别难以找到的是兼具电气和机械能力的工人来担任维修技术员的角色。 “很难找到在液压、建筑设施、机械等方面拥有丰富经验和广泛知识的人，”一位制造主管说。 “所以，是的，如果你真的找到了一个好人，你就会很好地对待他们。”
然而，参与者表示，寻找熟练工人只是制造业劳动力挑战的一部分。他们说，吸引愿意从事这项工作、投入时间并坚持制造环境要求的时间表的入门级申请人仍然是一个障碍。尽管由于大流行和随后的经济放缓导致失业率居高不下，但这一挑战仍在继续。
在大流行期间，其中两家制造商对其产品的需求有所增加。他们增加了晚班和周末班以满足需求，但发现非标准工作时间的人员配备特别困难。他们认为这一挑战在一定程度上是暂时的，因为参与者表示，为应对大流行引起的经济衰退而提供的失业救济联邦补贴几乎没有激励人们从事工资适中的入门级工作。这些制造业高管还认为，这一挑战在一定程度上是世代相传的，因为父母、学校和社会并不总是鼓励年轻人将制造业作为职业道路。
这些制造业高管呼吁 MEP 国家网络 TM 支持当前和未来制造业劳动力的发展。具体建议包括：
- 帮助制造商获得现有培训的资金，以提升现有工人的技能。这对于受当前经济低迷打击的行业的制造商尤其有用；许多人正在利用业务放缓来交叉培训和扩展员工的技能组合。
- 与社区学院和其他组织合作，以易于访问的方式获得基础制造能力。这些可能是短期的沉浸式计划，例如制造新兵训练营或可堆叠的证书，让工人能够按照他们的节奏和兴趣水平从制造基础知识转变为更高级的生产和领导技能。
- 提倡大专以及中小学作为合作伙伴，创建先进的制造人才管道。大流行之后出现的供应中断正在推动将制造活动，特别是高技能和高价值的制造业活动回流到美国的兴趣。人才。
- 重新构想先进的制造劳动力。今天的先进制造公司已经不是上一代人的肮脏工作场所。它们也不是机器人否定对熟练工人的需求的环境。 “自动化使工作更可行，”一位参与者说。 “这让工作变得更愉快，而且它可能使这份工作对正在寻找工作的人更具吸引力。”
在网络的帮助下，制造商看到了过去和继续面临的挑战——劳动力的前景和可能性。
MEP 国家网络将帮助美国制造商度过这些前所未有的时期。我们在这里继续我们的使命，加强和赋权美国制造商，我们的使命现在比以往任何时候都更加重要。与您当地的 MEP 中心联系，了解如何在不断变化的世界中取得成功。
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