疫情凸显技能型制造工人关键需求
2020年9月18日“全国制造商对话”会议中，我们西海岸三位制造业领袖反复回到对技能工人的关键需求。
对话是NIST MEP主办11场虚拟听证会系列之一。听证会目的：了解全美中小制造商如何应对COVID-19疫情短期冲击、为长期成功做准备。
全国范围内，对日益技术先进生产环境所需技能工人短缺、以及替代多行业临近退休资深工人的技能年轻工人需求，给予大量关注。参与对话的制造业高管呼应此需求。特别难寻的是兼具电气机械素养、能胜任维修技术员角色的工人。“很难找到有那种经验、液压建筑设施机械那方面广泛知识的人，”一制造业高管说。“所以，如果真找到好的，你会对他们很好。”
然而，参与者表示寻找技能工人只是制造业劳动力挑战一部分。吸引愿干活、投入工时、坚持制造环境要求排班的初级申请人仍是障碍，他们表示。尽管疫情及随后经济放缓导致高失业率，此挑战持续。
两位制造商疫情期间产品需求增加。他们增设晚班周末班跟上需求，但发现非标准工时招聘特别难。他们视挑战部分暂时性：参与者称联邦疫情经济低迷失业补贴对微薄薪资初级岗位缺乏激励。这些制造业高管也视挑战部分为代际性：父母学校社会未总鼓励年轻人追求制造业职业路径。
这些制造业高管呼吁MEP国家网络™倡导当前未来制造业劳动力发展。具体建议含：
- 帮助制造商获取在职培训资金，提升现有工人技能。对当前低迷重创行业特别有用；许多利用业务放缓交叉培训、拓展工人技能组合。
- 与社区学院等组织合作，提供易获得基础制造能力途径。可为短期沉浸式项目如制造训练营、可堆叠证书，允许工人按节奏兴趣从制造基础进阶至高级生产领导技能。
- 倡导高等教育、中小学作为合作伙伴创建先进制造人才管道。疫后供应中断驱动回岸兴趣，特别是高技能高附加值制造活动回美国。但要成功，国家须有必要人才储备准备好过渡。
- 重新构想先进制造劳动力。今日先进制造公司非一代前脏乱差工作场所。也非机器人否定技能工人需求的场所。“自动化让工作更可行，”一参与者说。“让它更愉快，并可能让工作对找工作者实际更有吸引力。”
在网络协助下，制造商对一直且持续存在的挑战——劳动力——看到希望与可能。
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