DVIRC启动劳动力需求研究强化制造业人才管道

DVIRC新成立的制造业顾问委员会旨在支持区域工业4.0技术和劳动力需求，本周联合蒙哥马利县劳动力发展委员会（MontcoWorks）和PECO，启动劳动力需求与教育供给研究。该委员会由多元区域领袖组成，计划实现以下目标：

• 分析区域制造业劳动力需求，包括当前和未来所需技能需求，
• 对高中、大学、技术学院的教育项目进行审计，分析其培养的技能和参与者能力，
• 基于两大核心要素识别路径映射以满足热门职业需求，实现行业内外现有工人转型——技能邻近性（相似技能需提升技能填补差距）和已实现转型（通过职业认知，吸引更高潜力人才转型进入制造业）。

DVIRC委托Burning Glass开展研究，该公司拥有全球最大、最复杂的劳动力市场数据库支持的分析软件。除定量分析外，研究还将通过与费城、伯克斯和兰开斯特大都市区的行业领袖和教育利益相关者开展初级研究，纳入定性输入。

"研究完成后，Burning Glass将提供建议报告，指导费城、伯克斯、兰开斯特地区利益相关者如何转型制造业劳动力生态系统，打造区域经济强引擎。" DVIRC首席市场官兼制造业顾问委员会组织者Mark Basla表示，"报告将包含路线图，应对挑战和机遇的即时行动以扩大人才获取，以及长期行动构建多元化、技能型人才管道，含K-12项目、覆盖弱势群体。"

顾问委员会的成立源于DVIRC获得国防部（DoD）地方国防社区合作办公室（OLDCC）资助，旨在强化对经济和国家安全至关重要的区域中小制造商（SMMs）能力和竞争力。了解更多DVIRC与DoD合作详情。

AMT顾问委员会成员

企业界成员

Michael Araten，总裁兼CEO，The Rodon Group

Michael Cook，全球学术合作总监，Rockwell Automation

Tony Forte，制造副总裁，Globus Medical

Al Frattarola，全球工程与技术总监，Southco

Mark Goodman，北美行业销售总监，Amatrol, Inc.

Michael Luber，业务转型与运营副总裁，Liberty Coca-Cola

Christin (Cardone) McClave，前COO，Cardone Industries，首席教练/顾问，Orange Star Ventures

Marco Musto，OEM业务客户经理，Rockwell Automation

Brian Shaffer，运营总监，Harold Beck & Sons

David Taylor，CEO，Tavo Packaging

Jim Williams，总裁，All Points Additive

Luke Wuthrich，运营执行副总裁，United Safety

Mike Giantomaso，HR副总裁，Philly Shipyard

劳动力发展成员

Jennifer Butler，执行总监，蒙哥马利县劳动力发展委员会

Dan Fogarty，执行总监，伯克斯县劳动力发展委员会

制造业美国研究院成员

Jennifer Pilat，战略与参与副总裁，MxD（制造与数字）

John Balchunas，劳动力总监，国家生物制药制造创新研究所（NIIMBL）

Berardino Barratta，项目与工程副总裁，MxD

Lisa Masciantonio，首席劳动力官，ARM（先进机器人制造）

Linda Wood，高级认证经理，ARM

STEM教育发展联络成员

Nancy Peter，主任，McKinney STEM教育中心，费城教育基金

Britney Davis，STEM项目经理，McKinney STEM教育中心

Phil Brooks，STEM劳动力合作伙伴总监，大学城科学中心

社区学院成员

Kyle Longacre，劳动力与经济发展院长，蒙哥马利县社区学院

其他企业合作伙伴

William (Bill) DeVito，资深副总裁/州总监，公共事务，Citizen's Bank

Becki Lynch，美国社区合作伙伴总监，GSK

Kimberly Palladino，美国社区合作伙伴集体骨干经理，GSK

政府合作伙伴

Gianna Grossman，劳动力合作伙伴总监，费城市政府

Dr. E. Michael Golda，CTO，国防部 海军水面作战中心，费城分部

Mary Ann Pacelli，网络学习与战略竞赛部门主管，NIST/MEP

了解更多研究详情或DVIRC制造业顾问委员会信息，请联系首席市场官Mark Basla，邮箱：mbasla@dvirc.org。