彻底改变未来行业制造和工程领域的一线培训
尽管围绕工业 4.0 进行了大肆宣传，但全球技能和劳动力短缺正在减缓进展。在制造业中，现有的技能差距因疫情而扩大。德勤预计，到 2030 年，美国制造业将面临 210 万个就业岗位空缺。
英国工程技术学会 (IET) 报告称，49% 的工程公司难以从外部寻找合格人才，而 45% 则面临内部技能缺口。
新兴技术——生成式人工智能、工业元宇宙、AR/VR/XR——正在迅速发展，并有望应对这些挑战。
LG 电子就是这一趋势的例证。自 2021 年以来，其北美创新中心 LG NOVA 一直在探索突破性概念并建立新业务，以解决不同行业的现实问题。
智能技术作为催化剂
对生成式人工智能和 XR 等智能技术的持续投资将加速制造业的下一波数字化浪潮。这些工具可以简化操作、增强数据连接、推动分析并改善人机交互。
然而，仅靠技术是不够的。为了在第四次工业革命中蓬勃发展，企业必须彻底改革其技能提升、再培训和培训策略。
麦肯锡将技能提升定义为学习支持员工当前角色的新技能，而再培训则涉及对员工进行全新职位的培训。
传统的培训手册和冗长的视频不再引起共鸣。千禧一代的平均注意力持续时间仅为 8 秒，预计到 2025 年，千禧一代将占劳动力的 75%（TeamStage）。因此，培训必须更具吸引力、简洁且量身定制。
在短期内，智能技术将最有利于培训、技能提升和再培训。从长远来看，我们预计将发生 180 度转变，转向涵盖安全、合规性和最佳实践的沉浸式、直观和个性化模块。
初创企业开创培训的未来
Nakamir、Fabrik、Talespin 和 iQ3Connect 等多家初创公司已被选为 LG NOVA 的“未来使命”计划。
- 纳卡米尔 提供增强现实助手，可实时叠加上下文指令。
- 法布里克 提供无代码 Web 界面，让企业能够创建 XR 体验并执行数字孪生。
- Talespin 开发一个空间计算平台，为人才发展和技能流动提供动力。
- iQ3Connect 提供一个无代码平台，用于跨 AR、VR、PC 和移动设备构建、交付和使用复杂的 3D 企业应用程序。
通过将培训转变为直观的体验，这些公司的目标是打造一支更强大、技能更高的员工队伍，以推动创新、提高员工保留率并推动业务增长。
LG NOVA 新创企业总监兼常驻企业家 ShilpaPrasad 强调了将尖端技术与实用培训解决方案相结合的重要性。
关键词：人工智能、机器学习、工业 4.0、人工智能、技能开发。
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