2007年美国制造业维护人员加薪降至1.31%

美国制造业设施维护人员薪酬2007年平均涨幅1.31%，大幅低于2006年2.90%平均涨幅及前四年2.93%平均水平。据为《Reliable Plant》杂志编制数据报告的全国薪酬研究咨询公司披露。

Compdata Surveys（堪萨斯州Olathe）今春从2,370家制造企业收集薪酬福利数据。这些企业雇佣885,290名美国工人，含12,901名职位严格定义为“厂务维护”人员。RP研究涵盖职位：厂务工程经理、维护经理、高级维护主管、维护主管、高级维护电工、高级维护机修工、维护电工、维护机修工。

据Compdata Surveys，制造商2007年为厂内员工预算3.48%加薪。维护工人实得平均涨幅仅为预算均值37.6%（略超三分之一）。维护小时工岗位平均涨2.01%，主管岗位0.97%。

审视Compdata 2002-2006五年维护数据，八职位年均涨幅2.93%，厂务工程经理（3.75%）与高级维护电工（3.65%）领跑。2006年调查中，维护工人平均涨2.90%。最低为维护机修工（2.21%），最高为厂务工程经理（3.81%）。

2007年仅维护经理超2%（2.02%）。其后依次：高级维护机修工（1.86%）、高级维护电工（1.68%）、维护机修工（1.56%）、维护电工（1.46%）、维护主管（1.41%）、厂务工程经理（0.25%）、高级维护主管（0.21%）。

按厂规模分层

101-200人厂区维护工人涨幅最优（1.47%）。依次：201-500人（1.37%）、1,001-5,000人（1.32%）、501-1,000人（1.25%）、5,000+人（1.20%）、≤100人（0.68%）。

按区域分层

中部州维护工人平均涨1.59%。其他区域：南部1.55%、西部1.00%、东部0.52%。

Compdata业务发展副总裁Theresa Worman解读2007数据多因素驱动：

“平均涨幅虽低于2006，极可能因大量新入职经验浅员工拉低均值。新员通常同岗位起薪低于在职员，导致平均薪酬下降。广泛流动时，雇主基于更低薪资发涨薪，实际薪酬可能下降。奖金与加班费不计入平均基本工资。企业常用这些激励生产力与留任。入职奖金成留任新员利器，将随服务月数挂钩愈发普遍。”

2007年美国制造业维护人员加薪降至1.31%

未来回报？

Worman预测熟练工短缺将日益影响招聘/薪酬实践。

“随着熟练员工市场日趋竞争，制造商必须认知其整体薪酬包在州及本地招聘区域的比较位次，”她说，“制造业将因大量熟练专业岗位比多数行业更受婴儿潮退休冲击。雇主应寻找创新方式吸引新生代，含弹性排班与增休假。”

“长期看，熟练技工流失是否对这些岗位薪酬产生反向效应将值得关注。平均基本工资可能随婴儿潮退休、申请人少于空缺而上涨。雇主可能以高基本工资与稳健福利包争夺极少数申请人关注。”