维护加薪反弹

2008 年，美国制造工厂维护员工的工资平均增长了 3.06%，与 2007 年微不足道的 1.31% 的平均增长相比有了很大的提升，也是自 2004 年增长 3.09 以来最好的平均增长。这是根据一项全国薪酬研究得出的和咨询公司在为 Reliable Plant 编制的数据报告中杂志。

今年春天，堪萨斯州奥拉西的 Compdata 调查收集了 2,164 家制造公司的员工薪酬和福利数据。这些公司在美国雇佣了 885,616 名员工，其中 10,673 名员工的职称严格定义为 Reliable Plant 作为“植物维护”。 RP报告的职称包括：工厂工程经理、维修经理、高级维修主管、维修主管、高级维修电工、高级维修技工、维修电工和维修技工。

根据 Compdata 调查，制造商今年预算将工厂员工加薪 3.36%。维修工人的平均加薪是预算平均值的 91%，与 2007 年相比有了显着改善，当时维修专业人员的工资仅为制造预算平均值 3.48% 的三分之一（37.6%）。

今年，维护每小时职位平均增加 3.28%（2007 年为 2.01），而监管职位增加 2.84（2008 年为 0.97）。如果将工厂工程经理的头衔（加薪 0.18）从等式中删除，那么维护领导层的职位今年加薪了 3.72。

Compdata Surveys 业务发展副总裁 Theresa Worman 说：“组织正在奖励那些在该行业拥有丰富经验和专业知识的人。” “监督职位（即使包括工厂工程经理）的平均增幅比去年增加了近两倍。虽然这一增幅的一小部分可归因于每年提交调查数据的组织之间的差异，但我们有一个稳定的制造业的客户群。我们将主管的略有增加归因于这样一种想法，即在困难时期甚至在裁员期间，公司保留最有价值的员工可能比以往任何时候都更加重要。在这些困难时期，主管可能会收到更高的加薪是因为他们被要求承担更多的责任，而他们的雇主则减少了其他人员。”

过去和现在
检查 Compdata Surveys 的前五年维护数据，从 2002 年到 2007 年，八个维护职位的平均年增长率为 2.45%，其中高级维护电工为 3.02。

在 Compdata 2007 年的调查中，工厂维护工人的平均工资增加了 1.31。该报告中维护职位的最低平均加薪幅度为 0.21%（高级维护主管）。最高的平均加薪是 2.02%（维护经理）。

然而，在 2008 年，八个维修职位中有六个超过了 3%：

维护主管 (4.24)
高级维护主管 (3.78)
高级维修技工 (3.66)
维修技工 (3.44)
维护经理 (3.15)
维修电工（3.03）

这一壮举在 2002 年的 Compdata 维护薪酬报告中没有出现过。

第七名，高级维修电工，今年刚刚错过了 3% 的门槛 (2.99)。

人口统计数据
当按工厂规模检查新数据时，员工总数为 501 到 1,000 人的设施中的维护工人的平均加薪幅度达到了 3.88%，这是报告中最好的。其次是员工总数超过 5,000 人的工厂 (3.55)、员工 201 至 500 人的工厂 (3.09)、员工 100 人或更少的工厂 (2.96)、员工 1,001 至 5,000 人的工厂 (2.49) 和工厂的维护工人。 101 至 200 名员工 (1.73)。

按国家地区划分，东部各州的工人在 2008 年的平均工资增长了 4.02%。相比之下，其他地区的工资增长了 3.82（中部）、2.46（南部）和 1.45（西部）。

加薪：高五，低五
根据人口统计数据，2008 年在加薪方面表现最好的五个维护职位是：