这不是“伟大的辞职”。这实际上是“伟大的认可”。

有人称之为“伟大的辞职”。其他人称其为“大洗牌”。在过去一年担任 America Works 执行董事后，我与整个 MEP 国家网络 ^TM 中的 250 多名制造业劳动力发展专业人士进行了交谈 和我们的合作伙伴。根据他们的见解，我想提出一个新名称：“The Great Recognition 。”正如我将在这篇文章中讨论的那样，全国范围内的员工、雇主和劳动力发展从业者都认识到新趋势或现有趋势的放大，这些趋势正在以持续存在的方式扰乱美国劳动力。通过从“伟大的辞职”——一个消极的术语，暗示问题出在懒惰的工人身上——转向“伟大的认可”，捕捉雇主和雇员如何学习和发展，我们作为一个国家可以开始直接解决应对这些挑战，并立即采取行动填补制造业的 900,000 个空缺职位。

不管你怎么称呼它，这个数字都是惊人的：仅在 8 月份，就有 430 万工人辞职。据《华尔街日报》报道，“美国联邦最新数据显示，今年4-8月，工人离职近2000万人次，比去年同期的辞职人数高出60%以上，比春夏季节高出12%。 2019 年是就业市场近 50 年来最热的时候。”根据商业内幕 , “Z 世代之间的工作转换同比增长了 80%。对于千禧一代，他们增长了 50%。”

那么为什么我建议我们将历史上的这一时刻视为“伟大的承认”？让我们从工人开始，因为全国的员工都意识到：

• 灵活性是关键。 最近的一项研究表明，76% 的员工希望获得更大的灵活性，这使其成为上升最快的优先事项。同样，千禧一代对闲暇时间的重视程度远高于前几代，这导致年轻工人用报酬来换取时间和独立性。许多员工已经了解到，在家工作对于保持良好的工作与生活平衡、更优质的家庭时间和更好的心理健康至关重要。
• 工人想要选择。 询问任何 Uber、Lyft 或 DoorDash 司机，他们都会直截了当地告诉你：员工希望在工作对象、工作内容和时间方面有更多选择，他们更喜欢“零工”工作，而不是一直致力于一项特定工作。根据 Adam Grant 的说法，“真正的灵活性是拥有选择员工、目标和优先事项的自主权。”
• 远程工作将继续存在。 事实上，辞掉你的工作并远程开始一份新工作并不是什么大不了的事。我有朋友两次 在过去 18 个多月的大流行中，他们可以告诉您，他们感觉融入了虚拟组织，就像他们亲眼所见一样。

从本质上讲，过去 18 多个月的动荡已导致许多工人，尤其是从事低薪工作的工人“重新考虑生活中最重要的事情，最终导致劳动力转移。”与此同时，雇主们正在经历他们自己的伟大认可，专注于：

• 加强监督。 盖洛普发现，“要让大多数员工远离让他们敬业的经理，需要加薪 20% 以上，而要挖走大多数不敬业的员工，几乎什么都没有。”
• 提高工作质量。 工作质量很重要，雇主应该了解它是什么。让员工整天打包的日子已经一去不复返了；今天的工人想要有趣的工作，和有趣的人一起工作。正如 Reflection Point 的执行董事 Ann Kowal Smith 最近所说的那样，“人们是孤独的。他们想要灵活性，但他们也想要归属感。他们想要有意义的工作，但他们也想要有意义的人际关系。”
• 我们需要创造力来解决劳动力危机。 由于缺乏创造力，我们陷入了困境；只有劳动力创新才能让我们摆脱困境。专门培训服务欠缺人群的令人兴奋的非营利组织，例如 Uniquely Abled Project 和 Manufacturing Renaissance，需要在全国范围内扩大规模并与更多雇主建立联系。
• 多样性、公平性和包容性不仅仅是流行语。 相反，重新评估您的工作场所文化并采用新的、更具包容性的做法对于为所有员工保持一个友好而安全的环境都至关重要。
• WorkPLACE 开发是新的 workFORCE 开发。 一个组织的文化，以及它在日常互动中的表现，比以往任何时候都更加重要。成为“首选雇主”的永无止境的追求——员工推荐他们的朋友和家人在你的公司工作——比过去更重要。印第安纳州最近的这项研究记录了真正的制造商努力留住员工的实际做法，一流公司的离职率不到 15%。

让我明确一点：小型制造商在这里处于领先地位。我们的四天工作周和灵活的轮班制对年轻员工、职场妈妈等非常有吸引力。可以轮换员工从事各种工作并提供选择和新技能开发的公司对许多员工来说都是令人兴奋的。为什么不这样引导呢？而且，虽然社会关系对年轻工人的激励可能不如对前几代人那么激励，但这并不意味着我们应该完全忽视他们。在你的小公司介绍新员工，并为他们留出时间建立关系，会让他们觉得自己受到重视，他们在你的工作场所属于自己。

与此同时，这一刻要求小型制造商思考他们如何处理员工和工作本身。我们能否借鉴优步模式，将制造业的某些方面转变为“零工”？我们能否在工作场所提供更多的灵活性、意义、归属感和创新性？考虑到这些对任何公司来说都是艰巨的任务，我们可以做些什么来弥补我们无法改变的东西？

不管我们怎么称呼它，今天的劳动力挑战构成了一个伟大的认识、一个伟大的认识和一个伟大的清算。我会让国家劳动力解决方案基金的首席执行官阿曼达·凯奇 (Amanda Cage) 说了最后一句话：“现在是围绕劳动人民建立经济的时候了；一个整体的并承认工人的人性。我希望我们能一起到达那里。”