美国熟练劳动力短缺：成因、冲击与对策
甚至在2020年春新冠疫情爆发前，美国劳动力市场就持续经历劳动力短缺。据美国劳工部数据，2019年1月美国经济有约760万未填补职位，仅650万人积极求职。此数字在疫情期间及2021年仅增不减，CNBC报道2021年6月约950万美国人失业求职，而职位空缺当时创历史新高约920万。
全球技术、自动化等领域早于疫情前就发生的转变，导致雇主对新申请人缺乏的关键技能日益警觉。疫情加剧了对技能缺口的担忧，但其成因远比表面深层。
仅举几因，国家移民身份和高等教育准入公共政策的作用，对理解就业缺口成因至关重要。问题不在于美国熟练工人用尽，而在于雇主和政策制定者需创造可行方案解决这些问题。这不仅对国家劳动力、也对其产业和整体经济至关重要。
长期视角看，经济无法在无新入职工人获准进步成长的情况下繁荣。许多人是移民，但近年美国H1和H-1B签证政策限制合法入境工作人数。移民合法入境工作渠道收窄，劳动力缺口随之在所有就业层面进一步扩大——从技术职位到客服、销售和蓝领工作。
此问题导致入门级劳动力扩大到潜在员工声称找无适合工作的地步。随后企业被迫缩减业务或迁往中国、墨西哥等地区，进而被其他雇主注意形成招聘（或此处为不招聘）趋势，进一步限制就业增长潜力。最终造成劳动力停滞——我们正目睹此景，现未来几代潜在员工评估就业市场增长机会他寻，带走知识技能。
美国劳动力现实是且一直是：我们为来自广泛多元背景的职业成长发展创造越多机会，就为自己和经济创造越多机会。
过去几十年，美国私立高校高等教育成本大幅上涨。结果，年轻一代对需要大学学位的职业持越来越负面看法。与其为文凭冒财务债务风险、却可能在就业机会上得少报偿，越来越多大学龄工人转向职业学校、项目或训练营，让他们以增强知识迁移现有工作经验。
此外，越来越多合龄美国劳动力推迟退休，继续65岁后工作。因COVID-19等社会经济动荡带来风险，更多公司被迫雇佣全年龄段候选人并重塑内部培训. 但保持对能胜任角色的不同人群开放，企业获得创造不仅更多元、也更包容动态广泛技能劳动力的机会。这反过来能帮助美国劳动力更长期留住更多高技能员工，缓解当前劳动力停滞问题。
美国依赖资源获取和分配繁荣。考虑就业水平与经济表现关系时，必须将劳动力视为自身资源——对继续建设和增长经济至关重要。
通过实施稳定增长劳动力的政策，我们可开始跨经济各层面促进就业机会。如此做，有助确保美国减少对他国劳动力依赖，维持强大、多元、稳定的国内劳动力。
Matt Abbott是The Sourcery经理，该公司为旧金山基础的科技初创招聘公司。
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