拥抱多样性和包容性是一项战略要务
组织的多元化和包容性培训方法要么是战略优势，要么是迫在眉睫的风险和责任。
工作场所多样性不再只是对排斥性政策和做法的回应。今天，在工作场所建立包容性是员工的核心价值主张。
- 拥有多元化高管团队的公司获得高于平均利润的可能性要高 35%。 （2017 年，麦肯锡公司，通过多元化报告提供）；
- 近一半的后千禧一代是种族或少数民族，预计到 2055 年，亚洲人将成为最大的移民群体，超过西班牙裔（皮尤）；
- 61% 的 45 岁以上受访者表示在工作场所看到或经历过基于年龄的歧视（AARP 2018 年多元文化工作和工作研究）
创建重视包容的文化的商业案例
接受和鼓励多元化的工作场所文化可以减少歧视，避免工作场所骚扰，并将诉讼风险降至最低。更重要的是，重视多样性和包容性的工作场所文化有助于吸引和留住来自不同背景的高素质人才。组织文化评估、无意识偏见以及多元化和包容性培训可用作强大的工具，帮助团结和联系员工，同时包含公司的核心价值观和使命。
研究表明，当工作场所存在多种观点时，决策会得到改善。更好的决策会带来更好的组织成果。
此外，当每个人都觉得他或她受到欢迎和赞赏时，士气就会提高，无论背景如何。士气的提高会导致生产力和绩效的提高。
如需详细了解 DVIRC 和我们在 CCI Consulting 的战略合作伙伴如何支持贵公司的多元化和包容性努力，请联系我们。
原始来源：https://www.cciconsulting.com/services/engage-grow/culture-diversity-and-inclusion-training/
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