DVIRC 的新战略人力资源网络小组在大流行中解决劳动力问题
9月10日 日 , DVIRC 启动了第二届年度战略人力资源网络小组，人力资源代表包括从瓦楞纸制造商到塑料和压缩成型加工公司的人力资源代表。这群多元化的人力资源领导者共同管理着近 3000 名员工、23 个地点和三个工会团体——而这仅在宾夕法尼亚州境内。这些人是本地公司和国际公司的一部分，与墨西哥、新加坡、中国和波多黎各有联系。参与者带来的大量经验和专业知识证明了与 DVIRC 联网的力量。
鉴于当今前所未有的经济、商业和劳动力市场挑战，雇主必须管理与管理人力资源以及人才获取、发展、管理和过渡的各个方面相关的异常复杂性和风险，以满足业务需求。
DVIRC 于 2020 年 9 月启动了战略人力资源网络小组，为人力资源领导者提供急需的支持。首任成员反复表示，该小组是帮助他们的宝贵资源，尤其是在数月的 COVID-19 规划和响应过程中。结果，DVIRC 的第二届年度 HR Networking Group 看到了所有成员从原始队列中回归。
今年的启动活动由 Susan McDonald 主持，并与 Fox Rothschild 的演讲嘉宾 Robert Nagle 进行了深入讨论。 Nagle 带领小组分析了可追溯到 2013 年的针对亚马逊的法律诉讼。他的专业知识揭示了在费城提出索赔对人力资源、招聘最佳实践以及法律优势和劣势的影响。
交流活动以开放式论坛讨论结束，这使小组能够讨论挑战、提出问题并分享最近的成功。激烈的对话包括有关人员配备公司的审计以及管理心怀不满或不满意的员工的问题。参与者共享了 JobTarget.com 等工具和资源，以简化和最大化招聘工作。
DVIRC 的战略人力资源网络小组是费城地区唯一致力于人力资源的制造业和以工业为中心的小组。立即联系我们，了解您的公司如何从加入战略人力资源网络小组中受益。
工业技术