5 个最佳实践，让您的下一次虚拟工作面试更胜一筹

随着技术继续使组织能够以虚拟方式开展业务，视频采访越来越受欢迎。 60% 正在使用视频技术 招聘经理和招聘人员面试候选人。在冠状病毒时代，远程招聘的应用 是为了应对这一全球流行病。虚拟求职面试使公司能够继续安全地进行有效的人才搜索。

什么是虚拟面试？

虚拟工作面试是雇主使用数字工具进行面试来选择候选人的一种方式。它们也被称为视频采访、数字采访和网络会议采访。

如果您是候选人，那么拥有基本技术技能很重要 成功完成虚拟工作面试。此外，加强您的专业品牌形象也是关键 并通过社交网络巧妙地展示自己，例如创建全明星 LinkedIn 个人资料 .所有这些组件共同推动成功的虚拟求职面试实践。这里有 5 个最佳实践，可助您在下一次虚拟工作面试中取得成功。

1.组织和准备

就像面对面面试一样，组织和准备虚拟工作面试。编制一份你的长处和短处的清单。此外，计划为有关您的背景和技能的对话做好准备。收集您需要的所有材料，以便在面试期间可以参考。这里有一些物品可以放在一起：

• 清晰可见的简历副本。
• 您的成就的简短列表。
• 用于快速记笔记的智能设备或笔和纸。

2.了解常见的面试问题

编制一份练习面试问题清单 并回答常见问题，例如：

• “请介绍一下你自己、你的背景和技能。”
• “您为什么有兴趣为我们公司工作？”
• “你最大的弱点是什么？”
• “你为什么要找一个新角色？”
• “你最大的成就是什么”
• “告诉我一个职场挑战以及你是如何应对的。”

3.进行模拟虚拟工作面试

这并不像通过电话表达自己或通过视频给人留下正确印象那么容易。但熟能生巧。让朋友或家人与您进行虚拟模拟工作面试，并对其进行筛选和录音以供日后查看。把模拟的穿得像真的一样。

然后，您可以查看您的采访记录以实施改进。如果你听到很多“ums ", "呃 ”和“好的 “在录音中，练习从谈话中减少它们。检查你的肢体语言，以确保你表现出真诚和兴趣。确保你对自己的外表、面部表情和背景感到满意。此外，练习采访是一种测试所需的任何技术设备的绝佳机会。

4.定调子

为虚拟工作面试定下基调很重要，因为在面试过程中您不希望受到任何外部干扰。

• 时间 - 将面试安排在让您感到舒适和从容不迫的时间。
• 位置 - 选择一个有封闭门的专用空间。清理孩子和宠物的房间。关闭所有电视和音响。
• 免打扰 - 如果您使用智能手机播放音频，请将其设置为“请勿打扰”，以消除呼叫等待和通知中断。
• 灯光 - 使用最适合通过视频照亮您的面部表情的室内照明。
• 服装 - 穿着专业和朴素的商务着装给人留下深刻印象。

5.让您的技术到位

当团队成员远程工作时，我们都知道数字化工作协作可能出现的技术难题 .为避免在虚拟面试中发生任何意外，请准备好您的技术。确保在实际面试之前测试所有音频、技术和技术设备。这将使您有时间解决任何问题。

虚拟工作面试的音频

如果您使用智能手机进行音频，请选择一个您的手机接收到强信号的位置进行采访，以消除掉线或静电。如果您使用的是计算机音频，请确保您使用的麦克风能够清晰地捕捉到您的声音。如果您使用的是双耳机和麦克风系统，请确认发货和收货是否清晰。

虚拟面试的技术和技术设备

以下是为您的虚拟面试推荐的技术和设备：

• 笔记本电脑或台式机 - 如果您使用的是便携式设备，请确保它已充满电或已插入插座。
• 麦克风、电话和扬声器 - 检查麦克风、电话和扬声器的传入和传出声音。
• 网络摄像头或电脑内置摄像头 - 对显示质量和任何滞后进行摄像头检查。
• 使用视频会议软件 - 通过云或硬安装在您的计算机上的安全软件访问（商业中流行的包括 Skype 和 Zoom）。如果您是新用户，请熟悉该工具。
• 高速上网 - Skype 建议 1.5 Mbps 用于清晰的高清视频会议。使用 www.speedtest.net 测试您的网速。

总结：虚拟求职面试最佳实践

准备

• 整理您的材料并了解您的谈话要点。
• 进行模拟虚拟求职面试。
• 事先测试所有音频、技术和技术设备。
• 选择一个光线充足的安静位置。

演示文稿

• 穿着相应的职业装。
• 面试期间不要嚼口香糖或吃东西。
• 准备一瓶水。
• 微笑向听众投射正面形象并改变语气。
• 在镜头前注意自己的肢体语言。
• 看着相机，而不是屏幕。

通讯

• 语速慢，发音清晰。
• 用“先生”、“女士”或“博士”等头衔正式称呼面试官。 + “姓氏”，除非他们要求您直呼他们的名字。
• 不要在面试官说话时打断他/她。
• 慢慢来，慢慢来。如果您需要一些时间来整理思绪，没关系。
• 不要提供您个人生活故事的每一个细节。简明扼要地回答问题。只透露与您的专业背景相关的信息。

后续行动

• 面试结束后，感谢面试官，并询问是否有合适的时间安排面对面的见面会。
• 向面试官发送一封电子邮件，感谢他/她的机会，并询问面试过程后续步骤的时间表。