视频面试制胜指南：五大实证策略助你成功

随着技术持续赋能组织虚拟开展业务，视频面试日益普及。60%招聘经理和招聘人员使用视频技术面试候选人。新冠疫情时代，远程招聘应运而生。视频面试让企业安全地继续高效人才搜寻。

什么是视频面试？

视频面试是雇主利用数字工具筛选候选人的方式。也称视频面试、数字面试、网络会议面试。

作为候选人，拥有核心技术技能完成视频面试至关重要。此外，强化职业品牌形象、通过社交网络（如打造全明星LinkedIn档案)技巧性展示自我也很关键。所有这些要素共同驱动成功的视频面试实践。以下是通过下一次视频面试的5大最佳实践。

1. 整理与准备

像准备面对面面试一样整理准备视频面试。列出优势与劣势。另外，准备好谈论你的背景和技能。收集所需材料，面试时触手可及。清单如下：

• 简历清晰可见的副本。
• 成就简列表。
• 智能设备或纸笔供快速记录。

2. 熟知常见面试题

整理模拟面试题清单，准备常见问题答案，如：

• “介绍下你自己、背景和技能。”
• “为什么对我们公司感兴趣？”
• “你最大的弱点是什么？”
• “为什么找新工作？”
• “你最大的成就是什么？”
• “讲讲职场挑战及你如何应对。”

3. 进行模拟视频面试

通过电话或视频清晰表达、留下好印象并非易事。但熟能生巧。找朋友或家人进行模拟视频面试，录屏录音事后复盘。模拟时按正式面试着装。

回顾录像改进。若听到大量“呃”、“啊”、“好吧”，练习减少这些语气词。检查肢体语言确保展现真诚和兴趣。确认对外貌、面部表情、背景满意。此外，模拟面试是测试所需技术设备的绝佳机会。

4. 营造氛围

为视频面试营造氛围很重要，避免外部干扰。

• 时间——安排在你舒适、不匆忙的时段。
• 地点——选有门可关的专用空间。清理孩童宠物。关闭电视音响。
• 零打扰——手机用于语音时设“勿扰模式”，消除来电和通知干扰。
• 光线——用能最佳照亮面部表情的室内灯光。
• 着装——穿专业得体的商务服装，给人留下深刻印象。

5. 技术就绪

我们都懂远程协作时的技术故障。为避免视频面试出状况，提前就绪技术。务必在正式面试前测试所有音频、技术设备，留出排查时间。

视频面试音频

用手机语音时，选信号强的地点，防掉线、杂音。用电脑语音时，确保麦克风清晰捕捉声音。用耳麦套装时，确认收发清晰。

视频面试技术与设备

视频面试推荐技术和设备：

• 笔记本或台式机——便携设备确保满电或接电源。
• 麦克风、手机、扬声器——检查麦克风、手机、扬声器收发声音。
• 网络摄像头或电脑内置摄像头——检查显示质量和延迟。
• 视频会议软件访问权限——通过云端或本地安装获取（商用主流有Skype、Zoom）。新用户先熟悉工具。
• 高速互联网接入——Skype建议1.5 Mbps保证清晰高清视频会议。用www.speedtest.net测速。

总结：视频面试最佳实践

准备

• 整理材料、知晓谈资。
• 进行模拟视频面试。
• 提前测试所有音频、技术设备。
• 选安静、光线好的地点。

呈现

• 着专业装备。
• 面试中不嚼口香糖、不进食。
• 备瓶水。
• 微笑——向听众传递积极形象、改变语气。
• 留意镜头前肢体语言。
• 看摄像头，不看屏幕。

沟通

• 语速放慢、清晰吐字。
• 正式称呼面试官，用“先生/女士/博士+姓”，除非对方要求直呼其名。
• 面试官说话时不打断。
• 放慢节奏、给自己时间。需要整理思路时停顿几秒没问题。
• 不倾倒个人生活细节。回答简练，只透露与职业背景相关信息。

后续行动

• 面试后致谢，询问是否有合适时间安排线下见面。
• 发邮件感谢机会，询问面试流程下一步时间线。