缩小制造业劳动力缺口：教育驱动成功

第29卷 | 第1期

IACMI“美国制造”活动通过精简教育培训解决制造业劳动力与技能缺口。

作者：Justin Brooks，IACMI复合材料研究所劳动力发展副主任。

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劳动力发展和培训仍是制造业最大制约之一，常让企业问题多于答案。近期因新兴技术和回岸倡议，不确定性增加，开辟新机遇也带来新挑战。首要问题现在简单：如何快速大规模推进？

理解劳动力拼图

寻答先懂问题。劳动力池大体可分两群：须现代化技能的现有劳动力、须吸引入职的新劳动力。

“技能提升”或“技能缺口”近期高频词。指现有工人需新技能跟上快速演进技术。2025年创纪录工人将达退休年龄。早期技术时代受训，这群体建立强手工机械技能。随行业数字化，制造企业全国采用自动化等新技术提效增强未来就绪。投资新技术某种程度上是易部分。寻找培训工人有效使用需时间。2025德勤调查显示，“装备工人技能知识以最大化智能制造运营潜力”成超三分之一受访制造企业首要顾虑。

劳动力光谱另一端，行业急需缩小“劳动力缺口”吸引新一代工人。虽报告显示近期制造岗位下降，经济学家预测2033年制造业还需380万工人。现状下，行业面临短缺190万工人风险，可能损害国家竞争力，削弱制造日常用品和基础设施能力。

两类工人对行业呈独特挑战。庆幸的是，实用解决方案已跨行业教育执行，势头真实。 METAL讲师教学生金属浇铸过程。

教育：通往未来的桥梁

支持全谱工人解决方案铰链于教育培训，过去五年大步跨越。无论新数字工具、材料科学创新、新设备，新教育培训模块正开发中。

更佳消息是行业和学界共同实施。600家制造企业调查显示53%受访者建立内部培训模块，43%用外部供应商培训课程。这应鼓励任何有意加入制造业者，因显示对员工发展承诺、提升劳动力技能渴望。也无声信号：企业准备向智能制造迈进、彻底摆脱不再匹配今日设备期望的传统方法。

企业主导培训非完整方案。非所有制造企业有资源开发维护内部培训或劳动力盈余送工人进修。此外，随制造持续演进采用新方法技术，新培训将持续需求。因此，提供现代制造培训教学的外部供应商须挺身而出、扮演更大角色、交付快速、可及、贴近工作培训。

现代制造的现代学习

摆脱“旧方式”转型非仅车间要求。对课堂制造职业路径谈论同等重要。越来越重要解决不准确描绘现代制造设施的过时刻板印象，它们损害招聘、阻碍新人才。将产业劳动视为“脏、暗、危”观念导致几代人避开制造职业，造成今日劳动力缺口。

学术机构和第三方教育者日益承认其塑造制造教育角色。他们开发沉浸式课程聚焦洁净、先进技术、安全，配合现代在线和线下培训提升可及性和保留率。教育者强调内容可及性吸引新一代，此法获积极结果。不同前几代，Z世代幼年接触大量制造信息，使学习更吸引、更易得。此转变常被视为当前Z世代“蓝领热潮”关键因素。

这些现代教育平台也利用增强速度。符合便利可及原则，教育者拥抱微学习。这种高影响力技能短周期、学习者自定节奏灌输法，区别于可能持续数月传统课程。微学习提供几周完成课程。这些项目旨在提供快速入行或新角色入口，让学生更早入职赚钱、或帮在职工人升级新岗位无需长期离岗。

美国制造

2025年12月，IACMI — 复合材料研究所 — 启动“美国制造”，全国推广活动提高制造就业机会认知、直面劳动力技能缺口。活动锚定IACMI两劳动力发展项目 — 美国前沿（ACE）和冶金工程行业学徒与学习（METAL）。这些项目利用微学习课程教育学生制造各方面，含广泛采用新技术技术。例如ACE最新课程智能制造，教学生数字孪生、机器学习、工业物联网（IoT）。通过这些课程，学生在线学习基础现代制造技能，再在车间环境获实操经验。

活动关键要素：学生理解制造职业机会后，可零成本直接报名ACE或METAL课程。通过这些平台，IACMI旨在消除潜在工人与就业机会间障碍，让每个人有机会成功成长。对现有员工，这些项目提供免费培训快速学习新技术设备。对探索职业选项年轻成人，是无债务获行业技能机会。

此推广活动获超50行业合作伙伴和学术机构支持，含大型大学和地方社区学院，提供全国区域市场选项。合作网络中，IACMI持续开发符合今日现实、利用车间同款设备新课程。完成课程后，学生有机会与本地企业接触，拥有即时适用技能。

活动信息“美国制造”双关。一，代表制造物理行为。制造属于实干者 — 享受用手和大脑创造。工作如今比代前更高科技，但核心不变：制造东西、解决真问题、建设未来。二，“美国制造”指您能为自己创造的职业。从未有比现在更好入行时机。制造数字化转型开启前所未有路径。机会在等待被抓住。

制造未来显著取决于教育、我们谈论制造职业方式。通过“美国制造”，我们在改变旧观念、挑战常规思维、建设将美国制造带入更亮、更洁净、更安全、更高产未来的技能劳动力。机会在此 — 让我们实现它。

了解更多“美国制造”请访问makeit.org。

作者简介：
Justin Brooks管理IACMI劳动力发展倡议，管战略、协调教育机构、行业合作伙伴、政府机构。