工业 4.0 如何培养未来的劳动力？

第四次工业革命旨在推动该领域向互联工厂发展，在整个生产过程中人机协作。工业数字化需要基础设施的修复和新方法和流程的发明。为了实现这一切，劳动力培训是该过程的强制性部分。我们可以在这里扪心自问，数字化时代人类劳动力的未来。

工业 4.0 劳动力的未来是什么？

采用新技术和生产工艺可能需要更熟练的劳动力。因此，工业家面临的最大挑战是培训他们的劳动力以跟上当前的趋势。

尽管流程自动化和数字化使优化产量成为可能，但人类仍然是未来行业的支柱之一 .事实上，这种转变的成功取决于人类与现有技术进行协作和交互的能力。这就是研发非常重要的原因，因为数字创新正在以更快的速度发展，并且需要始终保持最新状态。

很明显，行业的数字化对劳动力市场产生了很多影响。

数字化正在不断重塑职业，因此劳动力应遵循这一演变并获得新技能 能够与现有系统交互并利用它们产生的数据。

工作的转变意味着工作方式的转变。因此，未来劳动力面临的最大挑战是培训 .以下是数字时代必不可少的一些技能：

这些影响行业的重大变化创造了新的行业。它们允许人类与技术交互以优化生产。以下是一些跟随事物发展的基本专业知识：

为了在这种互联环境中生存和发展，制造商面临着使培训适应新技术的挑战。

因此，为了形成一个相互联系的劳动力，许多合作伙伴都参与其中：孵化器、大学等。因此，这种参与式研发方法涉及到外部技能。

由于人仍然是这种数字化转型成功的主要因素，因此制造商必须遵守某些标准和法规，更不用说《劳动法》了。

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