缩小汽车制造业的技能差距

汽车制造商目前面临一系列挑战。随着满足客户对更个性化设计需求的压力越来越大，...

汽车制造商目前面临一系列挑战。随着满足客户对更个性化设计需求的压力越来越大，他们的任务是创建更灵活的生产环境，减少工程时间和成本，并加快上市速度，以保持竞争力。

此外，与其他行业一样，汽车行业也面临着全球技能短缺的问题，在这种情况下，很少有工程师有足够的资格来操作复杂的自动化机械和设备，或者支持通过新兴技术实现的进步。

在某些情况下，机器人可以执行工程师的任务；然而，很少有工厂车间可以完全依赖机器人。在使用机器人或自动化机器的地方，仍然需要熟练的工人来监督操作并向机器人提供指导。

迄今为止，预计物联网 (IoT) 和机器对机器接口不会完全取代熟练工程师提供的动手操作的好处。

技能短缺

许多行业报告已经确定缺乏具备当今以技术为中心的世界所需技能的合格人员。

例如，根据 2017 年英国工程：工程状况报告中的预测，从现在到 2024 年，每年需要 186,000 名具有工程技能的人来满足制造需求。 2017年的今天，工科毕业生供不应求；报告显示每年至少短缺20,000人。诸如此类的报告并不能预测英国离开欧盟将对制造业的要求产生什么影响。

在美国，情况类似，正如德勤的一份报告所详述的那样，该报告预计到 2025 年将需要填补 350 万个制造业岗位，其中 200 万个预计将受到缺乏熟练工人的影响。

短缺的原因

虽然“技能短缺”是一个比汽车行业更广泛的问题，但可以确定该行业缺乏熟练工人的原因。

例如，合格的工程师经常离开他们的专业领域，去追求他们认为在金融等不同领域更有利可图的职业。然而，那些忠于自己专长的人可能会选择在汽车行业以外的领域工作。

还有一个认知问题。

智能工厂正在取代更传统的生产设施，围绕 3D 打印等新工艺的进步不断突破传统制造的极限。因此，员工可以将更多时间花在使用计算机上，而不是亲自动手使用“传统”制造设备。

公众的认知似乎并没有以同样的速度发展，技术也在发展，有些人想象一两代人之前的制造业职业；体面的工作，包括长长的装配线、体力劳动和嘈杂的机器。举例来说，2016 年美国的一项研究显示，71% 的年轻人不认为制造业是高科技职业选择。

通过消除这些由来已久的误解，并启发新一代员工真正了解现代制造业，我们可以开始缩小技能差距，并激励人们在行业内追求高科技和高薪职业。

技术就是答案

当今的公司需要能够适应——并随着——不断变化的技术而发展的人才。无论是汽车行业还是其他行业，制造商都已经认识到培养一支智能问题解决者队伍的重要性。除此之外，越来越多的制造商现在正专注于招聘和培训能够跟上技术进步并推动投资的人才。

如果没有合适的合格人员，那么在某些情况下，自动化软件可以提供替代解决方案。例如，技术驱动的 3D 打印、CNC 加工和注塑成型技术可以帮助内部工程师和设计师满足产品要求，并通过启用数字制造流程来缩短项目的上市时间。

技术解决方案，例如为可制造性分析生成设计的自动化软件，可以通过支持整个生产过程来减轻工程师的压力。数字制造技术提供的速度可以满足甚至超过客户需求，并在几天内按需生产零件。

虽然汽车行业可能面临一些挑战，但数字化制造和技术进步使汽车工程师能够以前所未有的速度将产品推向市场。这缓解了汽车制造商的竞争压力，并在一定程度上填补了熟练工程师短缺留下的空白。

作者：Stephen Dyson，工业 4.0 负责人， 原型实验室