要降低风险，请考虑重新检查员工背景
在过去的几个月里，招聘和就业形势发生了迅速变化。作为对安全和积极的工作场所文化的持续承诺的一部分，一些公司正在加强他们的背景调查政策——包括随着时间的推移定期重新筛选员工的计划。
背景调查公司 Sterling 最近的一项民意调查显示，55% 的受访者正在考虑或计划重新筛选在冠状病毒大流行期间休假的员工。随着越来越多的企业重新开业，每 12 到 24 个月对一致、高质量的背景调查进行投资有助于降低风险。
承包商挑战
最终，承包商可能会与彼此以及您的永久团队成员并肩站立。正确的技能和背景对于确保整体成功和安全至关重要。至关重要的是，您工作现场的那些人是他们所说的那样，并且一致地反映了您的标准。这要求您对犯罪背景和记录在案的工作经验具有完全的透明度和准确性。
可以通过在雇用合同工和临时工时应用与固定工相同的背景筛选程序来降低风险。通过应用由单一背景筛选公司执行的一套统一标准，您可以更好地维护您的企业文化，并为您的组织建立信任和安全的基础。
强大的承包商筛选计划的一个明确指标是允许您在主背景筛选帐户中控制、管理和操作。一致的评分方法，可以轻松访问每个检查的状态，使您能够快速查看个体承包商进入您的工作场所的资格。当您的人力资源团队能够利用一组报告和仪表板而不是真正的由不同筛选解决方案组成的迷宫时，他们的体验也会得到改善。
评估和降低风险
在整个 COVID-19 大流行期间，许多公司不得不做出让重要员工休假或解雇的痛苦决定。无论是否有中断连续工作，公司都需要考虑在任何中断期间其员工群体中可能发生的潜在犯罪活动，因为可能会发生令人不安的行为。
许多公司通过在预先确定的时间增量（例如每年或每两年）进行犯罪历史重新筛选来降低这种风险。采用这种方法会产生三个直接影响：
- 员工会知道犯罪活动最终可能会被举报。这可以增加自我披露，这可能是某些公司的政策，可以更好地进行适当的咨询或培训。
- 可能会发生“霍桑效应”，即人们看到意识到被观察的个体的行为发生了改变。
- 在定罪的情况下，公司可以在规定的时间内了解犯罪记录的这种变化，从而限制可能的暴露。
随着时间的推移，随着新情况的出现，重新筛选使您能够定期获得对您的员工群的可操作见解。这种类型的筛查提供及时和持续的保护，防止工作场所暴力、犯罪行为、欺诈和盗窃。在当前的不确定状态下，保持合规性并与专家重新筛选提供商合作将有助于降低风险并让您了解情况。然后，您可以采取可操作的步骤来确保您组织的安全。
Alla Schay 是 Sterling 工业、政府和教育部门的总经理，Sterling 是一家背景和身份服务提供商。
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