即使是最好的球员也需要教练
作者：Don Smullen，商业解决方案顾问
如果一个棒球运动员的击球数超过 300，他可能会成为全明星。但是为什么他每个月都没有达到400呢？因为难！职业球员致力于提高他们的技艺；他们有一群其他专业人士来支持他们。您的支持在哪里？
为什么要进行高管教练？
有时，即使是最高级的经理、董事或所有者也需要一点支持。很多时候，一个人不知所措，“太接近行动 ”以管理他或她的最佳表现。个人可能是在家族企业中度过了他或她整个职业生涯的第二代所有者，或者是在企业之外几乎没有经验的终身雇员。公司经理和领导者通常缺乏值得信赖的顾问来帮助他们管理他们在企业中的重要角色。一位高管教练提出了三个关键的可交付成果：
- 它让您可以通过公正的第三方的视角审视自己。 业务的局外人，经验丰富的专业人士，可以公开讨论您的优势、挑战，并专注于您需要专业发展以实现目标的领域。
- 它提供了一个平台，可以通过相同的外部视角讨论您的团队。 很多时候，组织因失去优秀员工而感到沮丧；他们对这些员工进行了投资，并计划让他们担任关键角色。同样的挫折与表现不佳的员工努力取得进步有关。辅导提供了一个平台，可以讨论您对这两种最宝贵资产（您的团队）的处理方法的有效方法和无效方法。
- 它将工具添加到您的工具箱中。 当我们在个人和职业生活中旅行时，我们会获得经验。通过这些经验，我们学习如何处理不同的情况；我们的经验越广泛，我们就越了解哪些方法有效，哪些无效。对于整个职业生涯都在一个企业工作过的人来说，拥有广泛背景的教练可以提供新的工具来应对令人沮丧的情况。
教练的例子和好处
我们都可以让自己和我们的组织变得更好。您的团队击球数达到 300 吗？我们的客户在过去 12 个月中与我们讨论的一些典型问题示例如下：
- 为表现不佳的员工设定期望并纠正行为
- 管理和沟通，有效适应领导的风格
- 有效管理两名员工之间的冲突
- 为高绩效员工的未来晋升制定/管理发展计划
- 在管理或职能团队之间建立一致
- 有效利用“最佳实践”管理工具来提高团队的绩效；日常管理、可视化管理或团队/个人指标 (KPI)
- 时间管理
我们的客户报告了以下类型的好处：
- 提高个人人员管理技能
- 管理团队之间的参与和协调
- 营造个人和/或团队问责制的环境
- 客户有一位值得信赖的顾问，他/她可以随时就任何问题寻求咨询
要了解有关高管教练的更多信息并获得有关您选择的主题的免费初步咨询，请立即与我们联系。
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