制造基础课程为企业及其社区带来巨大的招聘胜利
关于 DAILY'S® 优质肉类。 125 多年来，Daily's Premium Meats® 一直致力于为客户提供最好的加工肉类产品。多年来被称为“培根专家”，他们现在提供完整的批发食品服务系列山核桃熏火腿、香肠和肉饼，以及其他增值猪肉产品。他们还为批发和零售市场提供广泛的生食和预煮食品。作为生产高品质肉类产品承诺的一部分，Daily's® 是食品系统的一部分，从养猪到加工猪肉的每一步都相互关联。他们使用严格的规格和质量控制系统来确保产品始终美味可口，最重要的是安全。
挑战。 Daily's® 位于密苏里州圣约瑟夫的加工工厂面临着寻找和雇用愿意与公司一起工作、学习和成长的合格入门级候选人的持续努力。尽管他们有出色的新员工培训制度，但当地劳动力库缺乏基本技能，导致员工流失率高。 Daily’s® 招聘专家 Sandy Duncan 的任务是应对持续的招聘挑战，即维持和增加足够的劳动力水平以保持运营顺利进行。 “我们有很多应聘者，”邓肯感叹道，“但满足我们需求的人并不足够——太多人甚至缺乏基本技能，他们不明白扎实的职业道德如何让他们与我们的公司一起成长并创造更美好的生活为了他们自己和他们的家人。”作为一名经验丰富的招聘老手，Duncan 会利用她所能提供的一切资源来加强她的招聘工作，因此当 Missouri Enterprise 就制造业基础知识工作培训计划与她联系时，她准备尝试一下。
MEP 中心的作用。 作为该州的 MEP 国家网络中心，密苏里企业具有独特的优势，可以将制造商与优秀资源联系起来，帮助他们克服挑战。为了帮助 Daily's Premium Meats® 解决招聘问题，密苏里企业的区域业务经理与当地的密苏里就业中心合作，该中心提供计划和活动以支持《劳动力创新与机会法案》(WIOA) 第 I 条下的就业培训。事实证明这是一个成功的组合。就业中心招募申请人参加免费的制造基础 培训计划，旨在为人们提供基本技能，使他们成为入门级制造业工作的更好申请者。密苏里州企业项目经理教授本课程，向求职者介绍蓝图阅读、测量、制造过程原理、团队合作、沟通、专业行为和解决问题的技巧等基本知识。
在为期一周的课程的最后一天，Daily's® 和其他当地雇主对课程毕业生进行了面谈，并当场提供了工作机会。 “这些人有一些其他申请人根本没有的基本知识，而且他们在我们的面试中表现得非常好，”邓肯说。 “此外，他们整周都来完成课程，这充分说明了他们的职业道德。上次我们为我们面试的 8 个人中的 6 个人提供了工作机会。哇！我们找到了一些很棒的新员工。其中之一，托尼，在我们工作不到 6 个月，他已经升职了。他一直是我们的坚强！”
“密苏里企业做得非常出色！他们非常专业，沟通非常出色，你可以看出他们真的很关心他们培训的人。这是 Daily's® 和我们社区的胜利。从现在开始，我们将在他们每次开设制造基础课程时进行面试。对于制造商来说，这是多么棒的资源啊！” -Sandy Duncan，招聘专员
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