中小型制造商的最低工资法 [1 月生效]

加利福尼亚拥有近 700 万小时工 ，其中近三分之一赚取最低工资。随着由州长杰里·布朗于 2016 年 4 月 4 日签署生效的第 3 号参议院法案 (SB3) 的实施，加利福尼亚州将成为美国第一个要求制造商和其他雇主提高最低小时工资的州到 2022 年，员工人数将达到 15 美元。

这将对各种规模的企业，尤其是中小型制造商 (SMM) 和企业的预算和管理费用产生重大影响。

由于这项法案，大型企业 ，在这种情况下，定义为雇佣 26 名或更多工人的企业，于 2017 年开始遵守该法规。小型企业 定义为雇佣 25 名或更少工人的企业，被允许延迟一年，这意味着最低工资增长的第一步将于 2018 年 1 月 1 日生效。小型企业必须在 2023 年之前全面实施工资增加到每小时 15 美元。

但与此同时，这些变化对您的中小型制造企业意味着什么？让我们探讨这项立法对您公司的影响，以及您如何准备以满足强制性要求。我们汇总了一些有用的提示，以确保您的业务走上正轨并遵守法律。

新推出的最低自动工资

以下工资增长计划于每年 1 月 1 日推出：

应该指出的是，加利福尼亚州州长有权在 2017 年至 2023 年期间根据特定的预算和经济状况暂停任何加薪。这项用于停止预定加薪的酌情“退出匝道”规定只允许发生两次。

您还需要知道什么

最低工资雇员的加班率将受到这些立法变化的影响。

2018 年 1 月 1 日生效：

• 对于大型雇主，加班费将增加到每小时 16.50 美元（半小时），加班费将增加到每小时 22 美元（双倍）。
• 对于小型雇主，对于相同的工作时间要求，费率将分别增加至每小时 15.75 美元和 21 美元。

这些增长的最终结果意味着最低工资员工的年薪将增长超过 36% 对于大型组织的员工和近 43% 对于小型组织的员工，2018 年 1 月 1 日至 2023 年 1 月 1 日期间分别增至 45,760 美元和 43,680 美元。

必须张贴关于最低工资变动的通知

为了遵守州工作场所张贴义务，所有加利福尼亚州雇主必须向员工展示和/或提供以下信息。 （加利福尼亚州劳资关系部通常免费提供工作场所职位。）

1. 最低工资令 (MW-2017) 必须张贴在员工经常访问的区域，例如员工休息室，在普通工作日可以轻松阅读信息。
2. 在支付工资时，必须同时向每位员工提供一份书面的、逐项列出的工资报表。*
3. 必须在雇用时向非豁免员工提供书面工资通知，并在通知发生任何更改后的七个日历日内再次通知。**
4. 必须在不迟于 2018 年 1 月 7 日之前向所有工资受到 2018 年 1 月 1 日最低工资增长影响的员工发出通知。

* 来源：劳工法典 226

** 来源：劳动法第 2810.5 节

地方政府工资差异

所有加州雇主都必须了解可能影响州最低工资义务的任何其他因素，例如当地城市或县的法令。 SB3 并未阻止当地市政当局制定自己的最低工资要求，可能高于国家规定的最低工资要求，因此所有雇主必须密切关注当地最低工资率，因为它们可能会发生变化。

有关分阶段要求的更多信息并回答一些常见问题，请查看加利福尼亚州劳资关系部常见问题解答网页 www.dir.ca.gov/faqslist.html。