加州 15 美元最低工资法：中小制造商必知要点（2018 年 1 月生效）
加州拥有近 700 万计时工，近三分之一领取最低工资。2016 年 4 月 4 日，布朗州长签署参议院第 3 号法案（SB3），加州将成为全美首个要求制造商及其他雇主于 2022 年前将最低时薪提至 15 美元的州。
这将显著冲击各规模企业的预算与间接成本，中小制造商（SMM）影响尤甚。
法案规定：大型企业（雇员 26 人及以上）2017 年起执行；小型企业（雇员 25 人及以下）缓冲一年，首轮涨幅于 2018 年 1 月 1 日生效，至 2023 年全面达标 15 美元/小时。
这对您的中小制造企业意味着什么？如何为合规做准备？我们整理了关键应对贴士：
最低工资分阶段推进时间表
每年 1 月 1 日调整：
| 日期 | 大型雇主 | 小型雇主 |
|---|---|---|
| 2017 | $10.50/小时 | $10/小时（现行） |
| 2018 | $11/小时 | $10.50/小时 |
| 2019 | $12/小时 | $11/小时 |
| 2020 | $13/小时 | $12/小时 |
| 2021 | $14/小时 | $13/小时 |
| 2022 | $15/小时 | $14/小时 |
| 2023 | $15/小时（持续） | $15/小时 |
注：2017-2023 年间，州长基于特定财政经济条件可两次暂停涨幅（「熔断条款」）。
其他必知要点
最低工资员工加班费率将随立法调整。
2018 年 1 月 1 日起：
- 大型雇主：1.5 倍加班费 $16.50/小时，双倍 $22/小时
- 小型雇主：分别为 $15.75 和 $21/小时
2018 年 1 月 1 日至 2023 年 1 月 1 日，大型企业最低工资员工年薪涨幅 超 36%（达 $45,760），小型企业 近 43%（达 $43,680）。
必须张贴最低工资变更通知
为符合州职场张贴义务，所有加州雇主须在员工常去区域（如休息室）张贴/提供以下信息（通常可从加州工业关系部免费获取）：
- 最低工资令（MW-2017）张贴于员工易读区域
- 发薪时同步提供书面项工资单*
- 入职时及通知变更后 7 个日历日内向非豁免员工提供书面工资通知**
- 2018 年 1 月 1 日涨幅影响的员工，最迟 1 月 7 日前完成通知
* 来源：劳工法典 226 条
** 来源：劳工法典 2810.5 条
地方政府工资差异
加州雇主须关注城市/县条例等可能高于州标准的地方最低工资要求。SB3 不禁止地方制定更高标准，雇主需密切监测地方费率变化。
更多分阶段要求及常见问题，请访问加州工业关系部 FAQ 网页：www.dir.ca.gov/faqslist.html。
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