2005 年维护费略有上升
一家全国薪酬调查和咨询公司在为 Reliable Plant 编制的数据报告中称，今年美国制造工厂维护员工的工资仅增长了 2.32%，这是自 2002 年以来的最低增幅。 杂志。
你是如何堆叠的？
关于维护费，你得到了公平的份额吗？通过从 Reliable Plant 接收一份免费的 2005 年调查摘要来找出答案。本报告包括以下描述的所有工资和加薪/减薪数据：
- 维护职位
- 工厂规模（员工人数）
- 所在国家/地区
要获得免费报告，请发送电子邮件至 Reliable Plant 编辑 Paul Arnold ( [email protected] ) 并在主题标题中输入“PAY SURVEY REQUEST”。
今年春天，堪萨斯州奥拉西的 Compdata 调查收集了 2,272 家制造公司的员工薪酬和福利数据。这些公司在美国雇佣了 138 万人，其中 20,380 人的职位被归类为“工厂维护”。这些标题包括：-
工厂工程经理
-
维修经理
-
高级维修主管
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维修主管
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高级维修电工
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高级维修技工
-
维修电工
-
维修技工
在过去的五年中，这些维修工人的工资平均每年增长 4.05%。这包括 2000 年的 4.25%、2001 年的 6.65%、2002 年的 2.12%、2003 年的 2.93% 和 2004 年的 3.09%。如果 2002 年是经济衰退和 9/11 后恐惧的一年，则薪酬没有考虑在内在这几年间上涨了 4.23%。 2005年发生了什么？
“许多制造公司及其员工都担心养老金计划和医疗福利的稳定性。 Compdata Surveys 业务发展副总裁 Theresa Worman 表示，随着媒体将这些问题放在首位，有关制造业薪酬的讨论可能会更加关注包括福利在内的总体薪酬方案，而不仅仅是基本工资。 .
近年来养老金计划的变化几乎完全放弃了我们父亲和祖父赚取的“固定收益”养老金。目前只有 3.9% 的制造商将此类计划作为退休收入的唯一手段。相反，大多数（54%）选择“固定缴款”计划，例如 401(k) 和 403(b)。共有 36.6% 提供两种养老金类型的组合。
制造商也受到医疗保健成本上升的沉重打击。无论提供何种类型的保险，制造商的增长都高于所有行业的平均水平（见下图）。
2005 年保费增长全国平均水平对于制造商 全国平均水平
适用于所有行业 计划类型
提供%
公司
W/增加平均
百分比
增加百分比
公司
W/增加平均
百分比
增加赔偿76.113.072.012.8HMO83.013.280.511.9PPO76.012.775.012.3POS82.613.978.612.3
检查数字
因此，制造商不得不转移资金来资助福利计划。这对你的工资支票意味着什么？
沃曼说，制造商报告的 2005 年平均加薪预算为 3.35。虽然维修工人并未处于平均水平的有利方面，但她说，“我们看到的大多数维修职位的加薪幅度非常接近这个数字。”
今年的加薪幅度从维护电工的可观的 3.56% 到高级维护主管的 1.17% 和维护主管的 1.18% 持平。工厂工程经理和维护经理分别获得了 2.77% 和 2.25% 的加薪。
在薪资方面，美国西部地区的维修工表现最好。该地区的工人在调查的八项职称中的六项中获得了最高的平均工资。其中包括：
工厂工程经理 $88,505 高级维护主管 $61,107 维护主管 $51,250 高级维护电工 $50,507 高级维护技工 $43,911 维护电工 $41,267东部地区的维修经理（70,734 美元）和维修技工（37,075 美元）的薪酬最高。
2005 年西部地区维修工人的平均工资增长了 3.94%。相比之下，其他地区的工资增长了 3.16%（南部）、2.04%（东部）和 1.75%（中部）。
“薪酬的地域差异是意料之中的，”沃曼说。 “生活成本不仅会影响一个地区的工资，而且偶尔我们还会听到某个地区缺乏某种技能。理想情况下，当雇主设定工资率时，可以分析本地、全州和区域的工资数据。”
从工厂规模来看，西部地区的维修工人也普遍领先。
对于员工总数超过 1,000 人的工厂，西方在八种工作类别中的六种中拥有最高的工资数字。对于拥有 501 至 1,000 名员工的工厂，东方在三个分类中处于领先地位。对于员工人数为 201 至 500 人的工厂，以及员工人数为 101 至 200 人的工厂，西部以 6 人领先。对于最多 100 名员工的工厂，东方以两个为首。
标题 2000 2001 2002 2003 2004 2005 工厂工程经理$69,361$73,170$75,520$78,394$81,403$83,659维护
经理$57,464$62,839$64,936$65,959$66,936$68,443高级维护主管$49,648$53,313$55,457$56,619$58,000$58,679维护
主管$41,633$46,795$46,422$47,397$49,146$49,727高级维护
电工$39,197$40,955$41,998$43,723$45,590$46,662高级维护
机械师 35,745 美元 37,606 美元 38,531 美元 39,586 美元 40,996 美元 41,952 美元维护
电工$34,109$35,615$36,027$37,031$38,246$39,608维护
机械师 30,008 美元 32,024 美元 32,343 美元 33,712 美元 34,433 美元 35,460 美元
标题 2000 年与 1999 年相比 2001 年的薪酬与 2000 年的对比 2002 年的薪酬与 2001 年的对比 2003 年的薪酬与 2002 年的对比 2004 年的薪酬与 2003 年的对比 2005 年的薪酬与 2004 年的对比 工厂工程
经理7.56%5.49%3.21%3.81%3.84%2.77%维护
经理3.90%9.35%3.34%1.58%1.48%2.25%高级维修主管4.30%7.38%4.02%2.10%2.44%1.17%维修
主管3.94%12.40%-0.80%2.10%3.69%1.18%高级维护
电工3.64%4.49%2.55%4.11%4.27%2.35%高级维修
机械师3.68%5.21%2.46%2.74%3.56%2.33%维修
电工4.50%4.42%1.16%2.79%3.28%3.56%维修
机械师2.44%4.42%1.00%4.23%2.14%2.98%
在加薪方面，对于员工总数超过 1,000 人的工厂，南方在八种工作类别中的三种中加薪幅度最大。对于拥有 501 至 1,000 名员工的工厂，南部和西部各占 3 名。对于员工人数为 201 至 500 人的工厂，以及员工人数为 101 至 200 人的工厂，西部以四家领先。对于最多 100 名员工的工厂，中央领导了两个。
标题 总加注，1000-1005 平均每年加薪，2000-'05 总加薪，2000-'05 工厂工程经理20.61%4.21%$14,298维修经理19.11%3.82%$10,979高级维修主管18.19%3.64%$9,031维修主管19.44%3.89%$8,094高级维修电工19.11%3.82%377374$eniic%37.04 %$6,207维修电工16.12%3.22%$5,499维修技工18.17%3.63%$5,452
综合人口统计数据，2005 年表现最好的五个维护类游戏是：
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高级维修主管，西区，总员工101-200人的工厂，加薪24.86%
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高级维修技工，南方，201至500名员工，16.21%
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工厂工程经理，南方，101-200名员工，14.84%
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维修技工，西，最多100名员工，13.73%
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高级维修技工，东，最多100名员工，12.69%
今年表现最差的五个维护游戏是：
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维修主管，Central，最多100人的工厂，减薪5.95%
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高级维修技工，中环，101-200人，-5.48%
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高级维修电工，中环，501～1000人，-4.63%
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高级维修主管，中环，101-200人，-4.61%
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高级维修电工，南方，员工1000多人，-4.44%
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