2006年美国维护工人加薪平均2.9%，接近3%基准

美国制造工厂维护员工2006年平均加薪2.9%——较2005年报告的2.32%有所改善——但仍略低于许多美国工人期望的3%基准。数据来自堪萨斯州Olathe的Compdata Surveys，今春从2224家制造企业收集薪资信息。这些公司全国雇佣132万工人，含18,606名职位分类为“厂维护”的人员。

研究中维护角色定义如下：

• 维修钳工
• 维修电工
• 维修主管
• 高级维修主管
• 维修经理
• 高级维修经理
• 厂工程经理
• 高级维修钳工
• 高级维修电工

虽2.9%平均增幅仍低于3%目标，趋势向好。自2001年911事件以来，仅2004年维护平均增幅超3%（3.09%）。过去18个月美国制造商财务业绩强劲，许多雇主预期维持或改善薪资预算。

您如何对标？ 若您是维护专业人士，可将薪酬与行业基准对比。 邮件RP编辑Paul Arnold，主题“PAY SURVEY REQUEST”，免费获取2006 Reliable Plant薪资调查摘要。报告按职位、厂规模、地区详列薪资与加薪数据。

“我认为前景很好，”Compdata Surveys业务发展副总裁Theresa Worman说。“大多数美国制造商对2007年乐观。医疗成本仍是担忧——尤对工会员工——公司谨慎应对福利支出。”

美国劳工部最新数据显示，产品制造业工会员工总薪酬比非工会高40.6%。福利总体高82.8%，保险福利高117.8%。

Compdata发现显示维护员工薪酬向更公平转变。2005年制造商全员平均加薪预算3.35%，维护仅2.32%——占整体平均56%。2006年整体预算升至3.42%，维护得2.9%——占平均82%。Worman预测2007年加薪预算3.41%。

“薪酬蛋糕有限，”Worman指出。“无论面临裁员或扩张，留住顶尖维护人才至关重要，尤其考虑行业熟练工短缺。”

西部地区加薪领跑

2006年维护加薪范围：厂工程经理3.81%、维修钳工2.21%、维修电工2.28%。西部地区以3.53%平均增幅居首，中部3.17%、东部2.76%、南部1.86%。

薪资数据也利西部。八职位中六个西部最高——厂工程经理$92,026、高级维修主管$63,160、维修主管$53,442、高级维修电工$52,584、高级维修钳工$45,707、维修电工$42,198。东部在维修经理$72,235和维修钳工$37,800领先，南部七职位平均最低。

厂规模与薪酬

跨厂规模，西部持续超越其他区域。5000+员工厂，西部五职位薪资领先。1001-5000、501-1000员工区间现同样模式。

加薪幅度前五与后五职位

加薪幅度前五职位：

1. 高级维修主管，东部，501-1000员工厂 — 13.9%
2. 维修经理，西部，100员工以下 — 12.88%
3. 高级维修电工，东部，101-200员工 — 12.56%
4. 维修主管，南部，100员工以下 — 11.92%
5. 高级维修主管，中部，101-200员工 — 11.47%

加薪幅度后五职位：

1. 维修电工，南部，100员工以下 — -4.51%
2. 高级维修电工，中部，201-500员工 — -3.99%
3. 维修主管，东部，101-200员工 — -3.87%
4. 维修经理，南部，1001-5000员工 — -3.82%
5. 高级维修电工，西部，1001-5000员工 — -3.82%

薪资最高与最低职位

最高薪职位：

1. 厂工程经理，西部，201-500员工 — $92,354
2. 厂工程经理，东部，501-1000员工 — $91,163
3. 厂工程经理，东部，1001-5000员工 — $90,409
4. 厂工程经理，西部，501-1000员工 — $88,958
5. 厂工程经理，东部，201-500员工 — $87,475

最低薪职位：

1. 维修钳工，南部，>5000员工 — $33,412
2. 维修钳工，南部，101-200员工 — $34,254
3. 维修钳工，南部，100员工以下 — $34,355
4. 维修钳工，南部，501-1000员工 — $34,724
5. 维修钳工，南部，201-500员工 — $34,757