维护工资上涨了
根据一项国家研究和咨询公司的数据,今年美国制造工厂维修员工的工资平均增长了 2.9%,比 2005 年的平均增长 2.32% 有所改善,但仍低于美国工人普遍预期的 3% 的门槛为 Reliable Plant 编制的数据报告中的公司 杂志。
今年春天,堪萨斯州奥拉西的 Compdata 调查收集了 2,224 家制造公司的员工薪酬和福利数据。这些公司在美国雇佣了 132 万人,其中 18,606 人的职位被严格定义为“工厂维护”。 可靠工厂的标题 研究包括:
自 9/11 以来,平均维护工资增长仅一次超过 3%。那发生在 2004 年,当时这个数字是 3.09%。由于美国制造商在过去 18 个月内普遍取得了稳健的财务业绩,因此平均或更好的支出的招股说明书非常好。尽管最终数据略低于基准,但趋势仍在朝着积极的方向发展。
你如何堆叠?
关于维护费,你得到公平的份额,还是得到轴?通过获得一个免费的 2006 可靠植物来找出答案 调查总结。本报告包括以下描述的所有工资和加薪/减薪数据:
- 维护职位
- 工厂规模(员工人数)
- 所在国家/地区
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“我认为前景非常好,”Compdata Surveys 业务发展副总裁Theresa Worman 说。 “大多数美国制造商对 2007 年持乐观态度。当然,医疗保健成本继续影响公司。这不是雇主公开谈论的事情,但大公司,尤其是那些拥有工会劳动力的公司,担心福利成本。”
美国劳工部最近的数据显示,商品生产行业工会工人的总薪酬比非工会工人高 40.6%。总给付增加了 82.8%,其中保险给付增加了 117.8%。
总的来说,Compdata 的调查结果表明,维护专业人员在加薪中获得了更公平的份额。 2005 年,制造商报告的员工平均加薪预算为 3.35%。维护率为 2.32%,占总体平均水平的 56%。今年,加薪预算为3.42%。维护得到 2.9,这是平均水平的 82%。 Worman 预计 2007 年制造商加薪预算将达到 3.41%。
“薪酬蛋糕只有这么大。是的,公司会考虑如何最好地分配这些资金以实现公司目标,”沃曼说。 “无论您处于何种情况——无论是裁员还是招聘模式——最重要的是留住最好的员工。”
考虑到行业技术工人短缺,保留顶尖维修人才具有良好的商业意义。
西方最好
2006 年的维护工资增长范围从工厂工程经理的惊人的 3.81% 和高级维护技工的 3.23% 到维护技工的低于平均水平的 2.21% 和维护电工的 2.28%。居中的是高级维修电工(3.14%)、维修经理(2.89)、高级维修主管(2.82)和维修主管(2.78)。
在薪资方面,美国西部地区的维修工一如既往地表现最好。在调查的八个职位中,这里的工人的平均工资最高——工厂工程经理(92,026 美元)、高级维护主管(63,160 美元)、维护主管(53,442 美元)、高级维护电工(52,584 美元)、高级维护技工(45,707 美元)和维修电工(42,198 美元)。东部地区的维修经理(72,235 美元)和维修技师(37,800 美元)的薪酬最高。南方有七个职位的平均工资最低——维修经理(68,508 美元)、高级维修主管(58,898 美元)、维修主管(49,237 美元)、高级维修电工(46,064 美元)、高级维修技工(41,606 美元)、维修电工(38,190 美元)和维修技工(34,223 美元)。
2006 年西部维修工人的平均工资增长了 3.53%。相比之下,其他地区的工资增长了 3.17%(中部)、2.76(东部)和 1.86(南部)。
从工厂规模来看数据时,西方的维修工人也普遍领先。在员工总数超过 5,000 人的工厂中,西方在八种工作类别中的五种中工资最高。
对于拥有 1,001 至 5,000 名员工的工厂,西方在四个分类中处于领先地位。对于拥有 501 至 1,000 名员工的工厂,西部和东部各有四个类别的最高数字。对于拥有 201 至 500 名员工的工厂,西部以 7 人领先。对于拥有 101 至 200 名员工的工厂,东方以 6 名领先。对于最多 100 名员工的工厂,东部和西部各有两个。
就2005年工资数字的加薪百分比而言,对于拥有1,001至5,000名员工的工厂,西方在四个分类中处于领先地位。对于拥有 501 至 1,000 名员工的工厂,西部和东部各有三个类别的最高数字。对于拥有 201 至 500 名员工的工厂,西部和中部以三个为首。对于拥有 101 至 200 名员工的工厂,中央以五个为首。对于最多 100 名员工的工厂,中央和西部以两个为首。没有“超过 5,000 名员工”的数据,因为该类别已添加到今年 可靠工厂 的报告中 .
加注:高五,低五
综合人口统计数据,就平均加薪而言,2006 年表现最好的五个维护职位是:
-
高级维修主管,东部地区,总员工501至1000人的工厂,加薪13.9%
- 维护经理,West,最多 100 名员工,12.88%
- 高级维修电工,东,101至200名员工,12.56%
- 维修主管,South,最多 100 名员工,11.92%
- 高级维修主管,中环,101 至 200 名员工,11.47%
根据加薪情况,今年表现最差的五个维护游戏是:
- 维修电工,南厂,员工不超过100人,减薪4.51%
- 高级维修电工,中环,201 至 500 名员工,-3.99%
- 维护主管,东,101 至 200 名员工,-3.87%
- tie,维护经理,South,1,001 到 5,000 名员工,高级维护电工,West,1,001 到 5,000 名员工,-3.82%
付费:高五,低五
2006年平均薪酬最高的五个维修职称是:
- 工厂工程经理,West,拥有 201 至 500 名员工的工厂,92,354 美元
- 工厂工程经理,东部,501 至 1,000 名员工,91,163 美元
- 工厂工程经理,东部,1,001 至 5,000 名员工,90,409 美元
- West 工厂工程经理,501 至 1,000 名员工,88,958 美元
- 工厂工程经理,东部,201 至 500,87,475 美元
底部的五个标题是:
- 拥有 5,000 多名员工的南工厂维修技工,33,412 美元
- 维修技工,南部,101 至 200 名员工,34,254 美元
- 维修技工,南部,最多 100 名员工,34,355 美元
- 维修技工,南部,501 至 1,000 名员工,34,724 美元
- 维修技工,南部,201 至 500 名员工,34,757 美元
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