维护工资上涨了

根据一项国家研究和咨询公司的数据，今年美国制造工厂维修员工的工资平均增长了 2.9%，比 2005 年的平均增长 2.32% 有所改善，但仍低于美国工人普遍预期的 3% 的门槛为 Reliable Plant 编制的数据报告中的公司杂志。

今年春天，堪萨斯州奥拉西的 Compdata 调查收集了 2,224 家制造公司的员工薪酬和福利数据。这些公司在美国雇佣了 132 万人，其中 18,606 人的职位被严格定义为“工厂维护”。 可靠工厂的标题研究包括：

维修技工

自 9/11 以来，平均维护工资增长仅一次超过 3%。那发生在 2004 年，当时这个数字是 3.09%。由于美国制造商在过去 18 个月内普遍取得了稳健的财务业绩，因此平均或更好的支出的招股说明书非常好。尽管最终数据略低于基准，但趋势仍在朝着积极的方向发展。

你如何堆叠？

关于维护费，你得到公平的份额，还是得到轴？通过获得一个免费的 2006 可靠植物来找出答案调查总结。本报告包括以下描述的所有工资和加薪/减薪数据：

维护职位
工厂规模（员工人数）
所在国家/地区

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“我认为前景非常好，”Compdata Surveys 业务发展副总裁Theresa Worman 说。 “大多数美国制造商对 2007 年持乐观态度。当然，医疗保健成本继续影响公司。这不是雇主公开谈论的事情，但大公司，尤其是那些拥有工会劳动力的公司，担心福利成本。”

美国劳工部最近的数据显示，商品生产行业工会工人的总薪酬比非工会工人高 40.6%。总给付增加了 82.8%，其中保险给付增加了 117.8%。

总的来说，Compdata 的调查结果表明，维护专业人员在加薪中获得了更公平的份额。 2005 年，制造商报告的员工平均加薪预算为 3.35%。维护率为 2.32%，占总体平均水平的 56%。今年，加薪预算为3.42%。维护得到 2.9，这是平均水平的 82%。 Worman 预计 2007 年制造商加薪预算将达到 3.41%。

“薪酬蛋糕只有这么大。是的，公司会考虑如何最好地分配这些资金以实现公司目标，”沃曼说。 “无论您处于何种情况——无论是裁员还是招聘模式——最重要的是留住最好的员工。”

考虑到行业技术工人短缺，保留顶尖维修人才具有良好的商业意义。

西方最好

2006 年的维护工资增长范围从工厂工程经理的惊人的 3.81% 和高级维护技工的 3.23% 到维护技工的低于平均水平的 2.21% 和维护电工的 2.28%。居中的是高级维修电工（3.14%）、维修经理（2.89）、高级维修主管（2.82）和维修主管（2.78）。

在薪资方面，美国西部地区的维修工一如既往地表现最好。在调查的八个职位中，这里的工人的平均工资最高——工厂工程经理（92,026 美元）、高级维护主管（63,160 美元）、维护主管（53,442 美元）、高级维护电工（52,584 美元）、高级维护技工（45,707 美元）和维修电工（42,198 美元）。东部地区的维修经理（72,235 美元）和维修技师（37,800 美元）的薪酬最高。南方有七个职位的平均工资最低——维修经理（68,508 美元）、高级维修主管（58,898 美元）、维修主管（49,237 美元）、高级维修电工（46,064 美元）、高级维修技工（41,606 美元）、维修电工（38,190 美元）和维修技工（34,223 美元）。

2006 年西部维修工人的平均工资增长了 3.53%。相比之下，其他地区的工资增长了 3.17%（中部）、2.76（东部）和 1.86（南部）。

从工厂规模来看数据时，西方的维修工人也普遍领先。在员工总数超过 5,000 人的工厂中，西方在八种工作类别中的五种中工资最高。

对于拥有 1,001 至 5,000 名员工的工厂，西方在四个分类中处于领先地位。对于拥有 501 至 1,000 名员工的工厂，西部和东部各有四个类别的最高数字。对于拥有 201 至 500 名员工的工厂，西部以 7 人领先。对于拥有 101 至 200 名员工的工厂，东方以 6 名领先。对于最多 100 名员工的工厂，东部和西部各有两个。

就2005年工资数字的加薪百分比而言，对于拥有1,001至5,000名员工的工厂，西方在四个分类中处于领先地位。对于拥有 501 至 1,000 名员工的工厂，西部和东部各有三个类别的最高数字。对于拥有 201 至 500 名员工的工厂，西部和中部以三个为首。对于拥有 101 至 200 名员工的工厂，中央以五个为首。对于最多 100 名员工的工厂，中央和西部以两个为首。没有“超过 5,000 名员工”的数据，因为该类别已添加到今年 可靠工厂 的报告中 .