技术会支持更短的工作周吗？

剑桥大学和索尔福德大学的社会学家发现工作有助于心理健康，但显然每周工作的最佳量是八小时。

这些调查令人鼓舞。根据理光欧洲的一项调查，57% 的欧洲工人认为技术将在不久的将来带来每周工作四天，因为它提高了他们的生产力和效率。

当然，你也可以愤世嫉俗地说‘哦，多么欧洲化，难怪该地区经济正在衰退。’

相比之下，阿里巴巴创始人马云最近表示支持 996 周，即早上 9 点到晚上 9 点，每周 6 天。 “如果你年轻的时候不做996，你什么时候做？你觉得一辈子不用在 996 工作是一种值得吹嘘的荣耀吗？”他在一次内部活动中说。

公平地说，马云也提倡玩。在公司的“集体婚礼”上，你知道我们经常参加的那些活动，他也提倡669，他提倡做爱“六天六次，持续时间是关键”。

也许如果我们都这样做，但也许不需要公司监督，可能会减少心理健康问题。

可能还有另一种解决工作场所心理健康状况不佳的方法。现在剑桥大学和索尔福德大学的社会学家发现，工作有助于心理健康，但显然每周的最佳工作量是八小时。

似乎有点乐观

每周工作 8 小时可能永远都不可行，但是目前正在进行的所有这些关于每周工作 4 天的实验呢？

例如，位于柏林的项目管理软件公司 Planio 去年为其员工引入了为期四天的工作周，而英国医学研究慈善机构 Wellcome Trust 对四天模式进行了可行性研究，最终决定不继续。

关键在于生产力，而西方的生产力增长几乎在这十年中一直很糟糕。

当然，这可能是一个暂时的问题，在第四次工业革命开始改变我们的工作方式之前的一段时间。

支持每周四天的另一个论点是，拥有更多时间，我们会精力充沛，从而更有效率。

理光调查发现，提高生产力的关键在于鼓励员工获得新技能。十分之七的员工表示，他们希望在整个职业生涯中都必须提高技能，而 63% 的人认为技术应该在帮助他们发挥最大能力方面发挥核心作用。

趋势令人困惑。从 1950 年到 20 年代中期，它下降了。 2000 年，英国每周的平均工作时间从 42 小时下降到 31.8 小时，但此后一直在上升，回升至超过 32 小时。

但对我们中的许多人来说，感觉更长——你在周末或临睡前检查了多少次电子邮件？智能手机很棒，但它们确实让我们很难关机。如果您与来自世界各地时区的人一起工作，那么整晚都会在 Slack 上不断收到 WhatsApp 更新或消息。

也许解决这个问题的唯一方法是在某些时候忽略您的智能手机。

但 RPA 等技术能否支持更短的工作周？

或者，一个好的妥协可能是技术让工作更有趣？毕竟，马云也说过：“如果我们找到喜欢的东西，996 不是问题，但如果你不喜欢[你的工作]，每一分钟都是折磨。”

关于这个主题，UiPath 英国地区副总裁布鲁诺·费雷拉 (Bruno Ferreira) 有话要说：“许多员工每周工作 50、60、70 甚至更多小时，这自然会对整体工作场所的幸福感产生连锁反应。重新解决工作/生活平衡是确保员工更快乐、更放松的可靠方法，而自动化可以在其中发挥关键作用。尤其是 RPA，通过确保日常和与管理相关的任务能够自主执行，从而帮助员工保持快乐和参与度，从而将人类工人解放出来从事更高价值和更具创造性的任务。超过三分之二的英国员工仍然陷入日常任务中——这可以由软件机器人承担，从而减轻了人类工人的压力。我们的研究还表明，RPA 可以减少人为错误，这对员工和雇主来说是双赢的。”

话又说回来，每周四天可能会相当大胆，也许多放几个公共假期会是一个好的开始。

让我们留下一些想法：

“在未来的许多时代里，老亚当在我们身上会如此强大，以至于每个人都需要做一些工作才能让他感到满足。我们将为自己做的事情比今天的富人做的要多，只是很高兴有小职责、任务和例行公事。但除此之外，我们将努力把面包薄薄地涂在黄油上——以使仍有待完成的工作尽可能地被广泛分享。三小时轮班或每周十五小时可能会使问题推迟很长时间。每天三个小时足以满足我们大多数人的老亚当！”约翰梅纳德凯恩斯，我们孙辈的经济可能性，1930 年。

“劳苦的人会在早上好好休息；在他来上班之前度过了美好的一天；那么他就必须吃早饭，尽管他没有在他习惯的时间挣到，否则就会有不情愿和抱怨。当时钟敲响的时候，他会在中途放下他的重担，无论他在手边做什么，他都会保持原样，尽管在他再来之前它已经被损坏了很多次；他不能失去他的肉，不管工作多么危险。中午他必须有他的睡觉时间，然后是下午他的饮料，它花费了一天的大部分时间。当他的时间到了晚上，在时钟的第一声敲响时，他放下了他的工具，离开了他的工作，在需要或情况下，无论工作如何”——詹姆斯·皮尔金顿，达勒姆的主教，ca。 1570.