英国脱欧技能短缺可能加速英国的工作自动化
研究还发现，五分之一的英国经理人不打算采取任何策略来解决与相关的技能短缺问题英国脱欧。
多年来，机器人窃取工作机会的可能性一直是头条新闻，但英国企业在自动化方面长期以来一直落后于其他工业化国家，部分原因在于来自欧洲的看似用之不竭的工人群体。然而，人力资源解决方案公司 The Adecco Group 的一项新研究表明，随着来自欧洲的低成本劳动力因英国脱欧而中断，这一切都将发生改变。
根据 Adecco 的研究，英国脱欧：通过变革留住人才，大多数 (71%) 接受调查的经理认为，英国脱欧将使在英国运营的组织更难获得技能。无论英国退欧的结果如何，三分之一 (34%) 的人都认为这一点。与此同时，英国脱欧正在成为自动化的催化剂——34% 的英国经理（44% 在伦敦）表示，他们的组织已考虑将业务要素自动化，以解决潜在的技能短缺问题。
除了引入技术外，那些正在考虑采用不同策略来管理潜在技能短缺的组织正在考虑提高现有员工的技能 (35%) 并提高人才保留率 (25%)。
Adecco 集团英国和爱尔兰地区负责人兼人员配备和解决方案总裁 Alex Fleming 表示：“为了在英国离开欧盟后不仅取得成功而且蓬勃发展，每个雇主都需要制定一个计划来解决当前的问题。以及潜在的未来人才挑战。
“看看其他国家以及他们如何解决劳动力短缺问题会有所帮助。例如，在新加坡，鼓励组织为老年工人创造机会，并思考他们如何设计工作以帮助延长他们的工作寿命。除了更好地利用现有员工队伍和提高保留率外，考虑如何吸引潜在未开发的人才来源可以帮助您的组织在面临任何技能差距（无论是否与英国退欧相关）时，都可以在未来做好准备。”
有趣的是，该研究还发现，五分之一的英国经理人不打算采取任何策略来解决与英国脱欧相关的技能短缺问题。
就业研究所首席研究员丹·露西 (Dan Lucy) 说：“或许雇主要意识到的关键是，他们现在可以做很多事情来解决当前和避免未来的人才短缺问题。雇主可以采取的许多行动也将提升雇主在就业市场上的品牌和声誉，形成良性循环，并帮助将采取行动的人定位为首选雇主。”
自动化控制系统