脱欧技能缺口或加速英国岗位自动化
研究还发现五分之一英国经理无计划应对脱欧相关技能短缺。
机器人抢工作潜力多年抢占头条，英国企业长落后于其他工业化国家自动化，部分归功于看似取之不尽的欧洲工人池。然而，HR解决方案公司Adecco Group新研究显示：随着低成本欧洲劳动力流因脱欧中断，一切即将改变。
据Adecco研究《脱欧：变革中留住人才》，多数（71%）受访经理认为脱欧将使在英国运营组织更难获取技能。三分之一（34%）认为无论脱欧结果如何皆如此。同时，脱欧成自动化催化剂——34%英国经理（伦敦44%）称其组织考虑自动化业务要素以应对潜在技能短缺。
除引入技术，考虑不同策略管理潜在技能短缺的组织还在想：提升现有员工技能（35%）和增加人才留存（25%）。
Adecco Group英国和爱尔兰招聘与解决方案国家负责人兼总裁Alex Fleming说：“为在英国离欧后不只是成功而是繁荣，每个雇主需有计划应对当前和潜在未来人才挑战。
“看其他国家如何应对劳动力短缺有帮助。如新加坡，鼓励组织为年长工人创造机会，思考如何设计工作延长工作寿命。除更好利用现有劳动力、提高留存率，思考如何吸引潜在未开发人才源可帮组织在任何技能缺口面前面向未来——脱欧相关或不。”
有趣的是，研究还发现五分之一英国经理无计划应对脱欧相关技能短缺。
就业研究所首席研究员Dan Lucy说：“雇主或许关键需意识到：有很多事现在可做以应对当前并避免未来人才短缺。雇主可采取的许多行动也将增强雇主品牌和就业市场声誉，形成良性循环，帮助采取行动者定位为首选雇主。”
自动化控制系统