守护员工安全：雇主应对COVID-19的实战策略
雇主如何在抗击COVID-19中保护员工与工作场所？
制造商制定设施安全计划须统筹全体员工与所有访客。"假设外表健康者可能是无症状携带者与传播者。"CMTC顾问、制造运营/安全专家Eliot Dratch强调。
风险缓释管控措施
雇主应实施最现实、有效、可持续的管控措施。单一措施无法全方位防护时，应组合使用。
OSHA按优先级推荐三类职场安全实践：工程控制（最佳）、行政控制（良好）、个人防护装备（最后防线）。
实践一：工程控制
首选工程控制，在员工与危害间设置物理屏障。如某企业用有机玻璃隔板物理隔离工位；重新规划地面边界消除物理交接、扩大工位/休息室/进出通道人员间距。
实践二：行政控制
第二防线，通过改变工作方式聚焦高暴露点。暴露点指人员可能物理接触病毒的场所。病毒在不同表面存活3小时至3天不等，安全规划须按风险等级聚焦。休息室为典型高暴露点，可实施错峰休息/午餐减少近距离接触。其他方案：打卡物理距离、更衣室卫生间区域调整。
实践三：个人防护装备（PPE）方案
最后防线，PPE通过最小化暴露保护员工。企业须提供面部遮盖。危害分析助判断所需面部遮盖类型。引入新PPE或新场景强制PPE时，须培训穿戴、使用、脱卸、废弃清洁、保养全流程。危害评估后可能要求的PPE：面罩（特定场景预防性）、手套（仅建议消毒公共表面人员使用）、N-95颗粒物呼吸器（限特定工种，需多项测试认证与文档）。
加州PPE严重短缺，CMTC推荐三大撮合平台助制造商获取物资。详情访问CMTC"需要PPE？"专页。
员工确诊：应对指南
COVID-19检测涵盖诊断（病毒）测试、抗体（血清）测试、快速抗原测试（尚未普及）。Constant Associates的Cindy Beard表示："首先，有症状员工根本不应上班。雇主应劝阻带病上班，但无权强制检测。"
员工确诊后，雇主承担接触者追踪责任；患者工位须深度清洁消毒。
相关资源
- COVID-19职场安全指导网络研讨会系列：
- 2020/7/27 – 点播可用
- 2020/8/26 – 报名开放
- CMTC COVID-19援助站
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