企业必备的急救培训与物资全攻略

企业有责任保障员工在工作场所的健康安全——但事故仍难免发生。因此企业必须配备物资和人员，在员工受伤或生病时提供救助。

急救形式多样，从处理割伤手指的简单创可贴，到能重启心脏的除颤设备。这些物资设备不仅要随时可用，员工还须接受使用培训（创可贴可能无需讲解）。

工业设施发生医疗急救时，迅速果断的行动可能决定生死。你的员工知道该怎么做吗？

企业必须为员工提供的条件

职业安全与健康管理局（OSHA）对工作场所医疗服务的指导原则较为宽泛：

“雇主应确保医疗人员随时可提供关于厂区健康事项的建议和咨询。若工作场所附近无诊所、医院或急救站供所有受伤员工就医，则应有经过充分培训的人员提供急救。”（29 CFR 1910.151）

在对该医疗急救标准的诸多解释函中，OSHA澄清“在附近”指医疗人员能在接到求助后3-4分钟内到达现场实施救助。

无论你身处全国何地，3-4分钟对救护车到达设施来说恐怕都不够。据报告，急救医疗服务平均需7-8分钟到达，农村地区则需翻倍甚至更久。

显然，等待救援不是合理的应急预案，更会使企业面临OSHA合规风险。当急救人员数分钟外无法到达时，雇主有责任主动确保现场至少有一名受过急救培训的人员。

急救培训与程序指南

OSHA称急救培训为“任何全国公认且医学合理的涵盖急救基础的课程”。该机构特别点名美国心脏协会、美国红十字会和国家安全委员会为主要培训提供方，也有私营教育机构。

这些机构提供线上课程和现场培训，传授工人快速有效实施急救的核心知识，涵盖各类伤病情境的应对、危及生命与非危及生命急症的处置。

培训结束非终点，所学技术需通过重复成为常规程序。定期复盘公司急救计划、复训员工，能增强员工信心，使其在急需时迅速行动。

“要快速处理问题，尤其是关键问题，必须让人感到得心应手，”LineDrive业务发展总监Malcolm Smith表示，“如果思维有复习，培训融入文化，面对突发状况时就能例行公事般协助，而非因震惊而束手无策。”

必备急救物资

OSHA未对一般制造业强制规定具体急救产品类型或数量，仅要求“充足的急救物资应随时可用”（29 CFR 1910.151[b]）。

该机构采纳美国国家标准协会（ANSI）和国际安全设备协会（ISEA）制定的自愿共识标准。《美国国家标准——工作场所急救包及物资最低要求》（ANSI/ISEA Z308.1-2015）列出了两类急救包应包含的产品清单、数量和规格，企业可根据工作场所需求选择。

A类急救包含基础产品组合，满足职场最常见需求，如绷带、剪刀、烧烫伤处理、冷敷包和洗眼液。

B类急救包（又称急救柜）包含A类所有产品且数量更多，适用于大型员工队伍和复杂工作环境，额外配备夹板和止血带。

详情请阅读《A类与B类急救包：哪款适合你？》

每家企业自行决定需要哪类急救包及数量，也可自行增加推荐之外的急救产品。

鉴于职场心脏骤停高发——美国心脏协会称每年超10,000例——OSHA建议企业考虑在急救物资中配备自动体外除颤器（AED）。AED是易用医疗设备，通过电击帮助心脏恢复正常节律，大幅提高存活率。

许多公司还在急救包中放入非处方药（如抗酸药、止痛药），虽非强制但简单实用，可能让员工舒服地完成班次而非提前下班，Medique Products全国客户经理John Cutich表示。

针对COVID-19，Cutich补充，企业可考虑在急救包增加更多洗手液、手套和口罩，超标准配置。

“如果制造商做正确的事，提供高质量急救支持——而非去五金店买个小包扔在午餐室桌上——员工能感受到，”LineDrive高级战略客户经理Doug Eichner说，“员工知道自己受到善待。”

你的工作场所准备好应对医疗急救了吗？

企业有责任保障员工职场健康安全。这可能意味着提供急救，无论是简单创可贴还是能重启心脏的设备。你的设施发生重大医疗急救时，你准备好了吗？

参与我们的投票，了解你的设施与其他设施相比如何。

你最近采取了以下哪些措施确保职场安全？

你在急救物资中增加了哪些产品造福员工？欢迎在评论区分享。