世界经济论坛预测，到 2025 年机器将完成一半的工作任务
43% 的受访雇主表示未来有可能裁员。
根据对全球 300 家最大公司进行调查的研究得出的 WEF 预测，机器完成的工作量的增加将在全球创造 9700 万个工作岗位，但也会造成几乎同样多的冗余。
接受调查的雇主中有 50% 表示他们预计某些工作岗位的自动化将加速，而 43% 的雇主表示可能会因科技而裁员。
虽然 WEF 发现行政部门的常规或体力工作最有可能被机器取代，但研究发现，护理、大数据和绿色经济领域将出现新的工作。
数字化转变
目前，根据世界经济论坛的数据，大约三分之一的工作是由机器完成的，其余的则由人类完成。
然而，全球智库董事总经理萨阿迪亚·扎希迪警告说，加速自动化和 Covid-19 的经济影响“加深了劳动力市场上现有的不平等，并扭转了自 2007-2008 年全球金融危机以来的就业增长。
“这是一个双重中断的情况，在这个困难时期给工人带来了另一个障碍。主动管理这种变化的机会之窗正在迅速关闭。”
Exabeam 的安全策略师 Samantha Humphries 评论说：“这份报告是在 Exabeam 的 2020 年网络安全专业人员薪酬、技能和压力调查几天后发布的，该调查显示 53% 的 45 岁以下的受访者同意或强烈同意人工智能和机器学习对他们的工作保障。
“尽管 88% 的网络安全专业人士认为自动化将使他们的工作更轻松，但与资深同行相比，年轻员工更担心技术会取代他们的角色。
“年轻的网络安全专业人士对自动化的关注令我们感到惊讶。在试图理解这种情绪时，我们可以将其部分归因于缺乏使用自动化技术的在职培训。
“正如我们今年早些时候在我们的 SOC 状况研究中指出的那样，职业道路的模糊性或对自动化缺乏了解可能会对工作保障产生影响。这也有可能是当前经济环境的征兆，或者是在全球经济衰退期间普遍缺乏驾驭劳动力的经验。”
解决技能差距
针对 WEF 的预测，Skillsoft 欧洲、中东和非洲地区副总裁 Agata Nowakowska 解释了雇主需要监督技能提升计划。
“事实证明，数字化项目的更广泛影响是深远的，这对员工来说是一个大问题，他们因缺乏数字技能和熟练程度而被冷落，”Nowakowska 说。 “更令人担忧的是，人们越来越担心工作场所的机器将越来越多地取代人们。
“最容易受到自动化影响的角色包括手动重复性任务，例如操作机械和数据处理，但研究表明，自动化趋势已经证明对女性尤其具有挑战性，对工作场所的性别平等具有重大影响。
“雇主面临的挑战是确保每个人，无论性别、年龄或地点，都能分享新技术的成果。为员工建立终身学习，确保技能再培训将证明就业市场结构性变化的答案。让员工有机会学习新技能，从而提高他们转换到新角色的能力。
“组织需要从整体上考虑管理技能再培训、技能提升和工作过渡。除了向更广泛的候选人群开放技术培训和发展——包括支持更多女性员工培养填补已确定差距所需的技能——评估企业的数字化转型要求应有助于指导培训和发展的投资重点。”
自动化控制系统