自动化驱动增长：87%雇主计划维持或增加员工数
舒口气！组织非减少就业机会，而是投资数字化、将任务转移给机器人并创造新岗位。
据ManpowerGroup研究《人类才是所需：机器人需要你》，全球87%雇主因自动化计划维持或增加人员编制。
组织非减少就业机会，而是投资数字化、将任务转移给机器人并创造新岗位。同时，公司扩大技能提升规模，让人类劳动力胜任与机器互补的新角色。
ManpowerGroup委托Infocorp 2018年开展定量研究，跨6大行业领域、44个国家，调查19,417名雇主。
英国雇主更乐观，95%表示因自动化人员编制将维持或增加。生产制造、财务会计和IT部门将经历最大编制增幅。行政和办公支持将见最大削减。
“机器人进入劳动力市场，在转型工作的同时也创造更多就业机会，”ManpowerGroup英国总经理Mark Cahill说。“每个行业都需接受这场革命长久存在。雇主需弄清如何管理转型、让人类与机器协作。”
需要人类
全球人才短缺达历史高位，新技能出现速度与旧技能消失速度同快。更多公司计划建设人才，趋势不减。技能提升上升，84%公司计划2020年前提升员工技能。
“公司需适应比以往更快的人才周期，”ManpowerGroup全球战略与人才执行副总裁Mara Swan说。“需创建敏捷团队、多功能多技能——类似许多IT部门运作方式。需用质量评估和数据预测绩效、全透明掌握人员能力。
“这样才能超越管理者-工人视角，了解个人技能、优势和风格。也才能知道如何调动人才让人发挥潜能。人们将用新技能做新工作。这需要持续学习，这也是学习力——持续发展技能的意愿和能力——如此重要的原因。高学习力者能开发需求技能，低学习力者需在工作中开发或帮助转岗。”
IT技能需求尤高。研究显示，15%英国公司预期IT编制增加。生产制造（15%）、财务会计（15%）和IT（15%）是英国组织预期编制增幅最大的三大职能。
增长也将蔓延至一线和面向客户角色——需沟通、谈判、领导力、适应力等人类技能。不幸的是，行政部门是英国组织最可能削减编制的部门。
自动化控制系统