自动化的影响：雇主计划增加或维持员工人数
呸！组织没有减少就业机会，而是投资于数字化，将任务转移到机器人上并创造新的就业机会。
根据 ManpowerGroup 的研究，Humans Wanted:Robots Need You，全球 87% 的雇主计划通过自动化来增加或维持员工人数。
组织没有减少就业机会，而是投资于数字化，将任务转移到机器人上并创造新的就业机会。与此同时，公司正在扩大他们的技能水平，以便他们的人力可以扮演与机器完成的新角色互补的角色。
万宝盛华在 2018 年委托 Infocorp 开展定量研究，调查了 44 个国家/地区六个行业部门的 19,417 名雇主。
在英国，雇主更为乐观，95% 的人表示员工人数将因自动化而保持或增加。生产制造、财务会计和 IT 部门的员工人数增幅最大。行政和办公室支持将看到最大的减少
“随着机器人进入劳动力市场，它们正在改变工作，但同样也创造了更多的就业机会，”ManpowerGroup UK 董事总经理 Mark Cahill 说。 “每个行业都需要接受这场革命将持续存在。雇主需要弄清楚如何管理转变并让人类与机器协作。
人类需要
全球人才短缺处于历史最高水平，新技能出现的速度与其他技能消失的速度一样快。比以往任何时候都计划培养人才的公司越来越多，而且这一趋势没有放缓的迹象。技能提升呈上升趋势，84% 的公司计划到 2020 年提升员工技能。
“公司需要能够适应比过去更快的人才周期，”万宝盛华全球战略和人才执行副总裁 Mara Swan 说。 “他们需要创建灵活的团队、多功能和多技能——类似于已经有多少 IT 部门工作。他们需要使用质量评估和数据来预测绩效，并充分了解人们的能力。
“这就是他们如何了解个人的技能、优势和风格，而不仅仅是从经理和员工的角度来看。这就是他们如何知道将人才转移到哪里，这样人们才能发挥他们的潜力。人们将需要使用新技能进行新工作。这将需要持续学习，这就是为什么可学习性——不断发展个人技能的愿望和能力——如此重要。具有高学习能力的人将能够发展所需技能，而那些缺乏学习能力的人则需要在工作中得到发展或帮助转移到其他地方。”
对 IT 技能的需求特别高。根据这项研究，15% 的英国公司预计会增加 IT 部门的员工人数。生产和制造 (15%)、财务和会计 (15%) 和 IT (15%) 部门是英国组织中预计员工人数增幅最大的职能部门。
增长还将蔓延到一线和面向客户的角色——这需要人类技能，如沟通、谈判、领导力和适应能力。不幸的是，行政部门是英国组织中最有可能裁员的部门。
自动化控制系统