招聘策略对话
众所周知，当今的制造业招聘环境是残酷的！人力资源经理必须比以往任何时候都更加努力地寻找和留住员工，同时继续跟上所有其他人力资源职能——更不用说应对与 COVID-19 大流行相关的无数变化和挑战。如果您因人力资源疲劳而需要一些支持，那么这个密苏里企业网络研讨会适合您。
时间码
0:00 – 介绍
6:35 – 招聘目标
7:17 – 劳动力困境
10:11 – 不是美国，是他们
13:08 – 可怕的“C”字
14:55 – 坏消息
16:35 – 好消息
19:04 – Kahoot 游戏
24:30 – 销售与营销
25:01 – 竞争战略
27:31 – 品牌推广
30:46 – 意识（在您的社区中）
32:23 – 网站和社交媒体
33:28 – 网络
34:26 – 游击队招募
38:21 – 有针对性的招聘
39:29 – 候选人经历
44:25 – Kahoot 游戏
47:37 – 其他注意事项
49:16 – 资源
密苏里州企业业务项目经理 Mary Davis 将分享她自己的人力资源和领导经验以及来自整个 MEP 国家网络的想法，从而促进互动讨论。首先，我们将研究劳动力短缺的驱动因素和系统性变革的必要性。然后，我们将探索一个框架和可行的想法，以使用您的雇主品牌和人力资源“营销”策略来寻找和留住员工。也准备好分享您的想法和最佳实践 - 我们在一起！
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