自动化和人工智能如何帮助制造业为女性创造公平的竞争环境

根据制造协会的数据，尽管女性在整体劳动力中占据了 47% 的职位，但仍占制造业劳动力的 29% 左右。虽然有过增长和下降的时期，但自 1970 年以来，这一动态基本没有变化，当时女性占据了制造业工作的 27%。

但许多专家表示，自动化和人工智能 (AI) 的日益普及，加上对知识型员工的迫切需求，将为制造业中的女性创造更多机会。

自动机、人工智能在制造业中是什么样的？

2018 年世界经济论坛预测，到 2023 年，技术将取代 7500 万个工作岗位，但将创造 1.33 亿个工作岗位，其中许多将通过技术得到加强。

制造业一直处于自动化的中心，因为机器人现在执行曾经是手动的任务并根据实时数据做出决策，人工智能也将继续如此。美国的机器人密度提高到每万名工人189个机器人；该比率只会随着自动化程度的提高而增加。

旨在模仿人类决策的人工智能算法已经通过自动化和企业资源规划软件被用于：

• 减少停机时间
• 提高生产力
• 确定设计和制造零件的最佳材料和工艺
• 影响工厂的生产计划和工作流程

制造业不断变化的性质将吸引女性

自动化和人工智能的制造进步正在将生产车间的许多工作从基于任务的体力工作转移出去。曾经操作一台机器的工人现在可能会在一个生产吊舱中监督多台机器。

工作角色和责任正在被改写为许多有技术头脑的年轻人更喜欢的，脑力胜过体力。与传统的部落式工作知识转移相比，对软件的重视也使每个人在培训和晋升方面都处于更平等的地位。制造业的新手通常可以看到自己随着不断发展的先进制造技术思维方式而成长。

同时，研究表明，性别多样性可以提高制造公司的创新能力，并提供更高的股本回报率和利润率，从而使制造公司受益。也许最重要的是，在对制造商的调查中，超过一半的女性 (58%) 表示，在过去五年中，她们观察到行业对女性员工的态度发生了积极变化。

障碍仍然存在，从文化到员工管道

尽管有理由乐观地认为制造业中的女性可以帮助缩小日益扩大的技能差距，但即使雇主方面并非有意为之，遗留问题仍然存在于行业文化中，包括薪酬和晋升方面的性别差距、工作保留和无意识偏见，例如女性的数字技能有时比男性更受重视。

虽然人工智能扩大了可支持制造业的 STEM 领域的数量，但这些首选管道也存在不平衡，包括：

• 女性在计算机科学劳动力中占据了大约 24% 的工作岗位。
• 世界经济论坛的一项研究表明，女性占据了约 22% 的人工智能工作岗位。
• 大约 20% 的工程专业毕业生是女性，过去 10 年这一比例一直保持相对稳定。

有助于女性转向制造业的无形因素

作为制造商未充分利用的最大劳动力群体，女性可以成为缩小技能差距的关键。

可能导致更多女性从事制造业工作的其他考虑因素包括：

• 预计人工智能导致的失业模式对女性的影响大于男性（52% 对 40%）。
• 医疗保健将成为制造业中新增人工智能工作的首要类别，而且它是女性占主导地位的劳动力。
• 对高等教育的依赖有利于女性，她们的入学人数超过男性。

开门

女性获得了一半以上的副学士、学士和硕士学位，并占美国专业和管理职位的一半以上。毫无疑问，劳动力中有合格的女性。

STEM 领域和制造业的女性专业发展团体正在经历巨大的增长。通过重新培训员工技能和建立更好的工作文化来适应自动化和人工智能兴起的公司将为许多行业的女性敞开大门。

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