自动化与AI：赋能女性引领制造业
据制造业研究院数据，女性占制造业劳动力约29%，但占整体劳动力岗位的47%。尽管经历增长与下降周期，这一比例自1970年（女性占制造业岗位27%）以来基本未变。
但许多专家认为，自动化与人工智能（AI）的普及，加上对知识型工人的迫切需求，将为女性在制造业创造更多机遇。
自动化与AI在制造业的呈现
世界经济论坛2018年预测：到2023年，技术将取代7500万个岗位，但创造1.33亿个新岗位，其中许多将由技术赋能。
制造业一直是自动化核心领域：机器人如今执行曾经的体力任务，基于实时数据决策，随着自动化普及深入，这一趋势将持续。美国机器人密度达每10,000名工人189台，随自动化采纳率提高将持续上升。
模拟人类决策的AI算法已通过自动化和企业资源规划（ERP）软件应用于：
- 减少停机时间
- 提高生产率
- 确定设计制造零件的最佳材料和工艺
- 影响工厂生产计划和工作流
制造业性质变革将吸引女性
制造业自动化与AI进步，正将车间许多岗位从任务型体力劳动转变。曾操作单台设备的工人，现在可能监督生产单元中的多台设备。
岗位职责重塑为许多技术型年轻人偏好的“脑力胜过体力”模式。软件重视程度使所有人在培训和晋升上站在更公平起跑线，区别于传统师徒口耳相传的职业知识。制造业新入行者常能看到自己随先进制造技术思维共同成长。
同时研究显示，性别多样性通过提升创新能力、增加股本回报率和利润率，使制造企业受益。或许最重要的是，在一项制造业调查中，超过半数女性（58%）表示过去五年观察到行业对女性员工态度的积极变化。
障碍依然存在：从文化到人才管道
虽有理由乐观女性能缩小日益扩大的技能差距，但行业文化中的遗留问题依然存在，即便非雇主主观意愿，仍包括薪酬晋升性别差距、留任差异、无意识偏见（如女性数字技能有时被低估）。
尽管AI拓展了可服务制造业的STEM领域，这些优先人才管道也存在失衡：
- 女性仅占计算机科学劳动力约24%
- 世界经济论坛研究显示女性仅占AI岗位约22%
- 工程毕业生中女性约20%，过去十年基本停滞
可能促进女性进入制造业的无形因素
作为制造商最大的未充分利用劳动力池，女性是缩小技能差距的关键。
其他可能促使更多女性进入制造业的因素：
- AI导致的岗位流失模式预测对女性影响大于男性（52% vs 40%）
- 医疗健康将成制造业AI新增岗位首要领域，且为女性主导劳动力市场
- 高等教育依赖度有利于女性，因女性入学人数超过男性
敞开大门
女性获得超过半数的副学士、学士和硕士学位，占美国专业及管理岗位半数以上。劳动力中存在合格女性毋庸置疑。
STEM和制造业领域女性专业发展组织经历爆发式增长。通过重塑劳动力技能和建立更好职场文化适应自动化与AI崛起的企业，将为女性跨行业打开大门。
需要劳动力发展帮助？联系您当地MEP中心专家，了解他们如何助您强化劳动力。
工业技术