减少车间劳动力短缺的五种方法

大多数机械厂在某些时候都感受到了劳动力短缺的痛苦。 2019 年 7 月，近 50 万个制造业岗位空缺。熟练的制造和加工工作变得越来越难以填补，技能差距正在扩大。根据 Deloitte &The MFG Institute 最近进行的一项研究，到 2028 年，由于人才短缺，我们可能会在美国制造业看到 240 万个空缺职位。

使问题更加复杂的是，填补熟练的生产职位需要多花 33% 的时间。填补职位的平均天数从 70 天增加到 93 天。空缺职位会影响商店完成订单、满足客户需求和扩大生产的能力。

该研究还显示，大多数制造商认为技能短缺的第一大原因是技能组合从引入新的先进技术和自动化转变，然后是学生/家长对制造业的负面看法。这里有一些关于如何解决问题和为未来招聘的想法。

#1 发展社区伙伴关系

社区伙伴关系使您能够提高对加工行业和您的业务的认识，并展示今天的现代机械加工车间与过去的不同之处。在职业生涯期间参加当地的初中和高中以及职业学校，或举办开放日或实地考察，让学校和家长参观您的商店。与当地学院和大学的教授联系，成为当天的客座讲师，并参加学校主办的招聘活动。在当地的 STEM 和机器人活动或比赛中寻找赞助或志愿者的机会。最后，与您当地的商会联系，了解与高中、社区和贸易学院以及行业领导者的促进合作伙伴关系，以提供与学生互动的教育、培训和基于工作的学习机会。

#2 在招聘方面跳出思维定势

在报纸上发布招聘信息或在门上张贴求救标志的日子已经一去不复返了。作为一项实践标准，您应该从工作委员会和您的社交媒体渠道招聘潜在候选人。刷新和更新职位名称和描述以专注于该职位的技术和晋升机会可以让您在求职者中获得竞争优势。

您可以通过直接与高中、当地大学、政府和社区组织合作，在您的商店开发勤工俭学、实习和学徒计划，从而将招聘提升到一个新的水平。根据美国劳工部的数据，91% 完成学徒期的学徒在 9 个月后仍有工作。

寻求从服务不足的社区招募人员，包括妇女、退伍军人、以前被监禁的人和残疾人。例如，独特能力项目 (UAP) 正在发展合作伙伴关系，以在制造业中提供专业培训和工作安置。 2018 年，两所大学加入了该计划，专门为高功能自闭症患者创建了新兵训练营风格的 CNC 加工计划。

#3 提供在职培训

新员工在接受深入培训和彻底的入职流程后，更有可能接受新的职位或职业。提供指导计划，让指导者和被指导者都可以互相学习。使用数字培训平台帮助员工提高技能、举办内部午餐和学习，并提供参加贸易展览和展览的教育课程的机会。

#4 社交

您需要在 Facebook 和 Instagram 等社交媒体平台上定期发帖。根据皮尤互联网研究中心的一份报告，92% 的高中生每天都使用社交媒体。社交媒体是与年轻一代联系的好方法。此外，这些平台拥有一个令人难以置信的机械师社区，他们在这里分享他们的工作、提供技巧和窍门，并讨论最佳实践。为了保持联系，加工车间需要使用社交媒体进行营销、招聘、展示工作，以及让新一代接触加工行业。

#5 提供公平的工资和福利方案

通过提供公平的工资和全面的福利待遇，您的商店可以增加招聘和留住顶尖人才的机会。灵活的工作时间表和带薪休假提供了工作与生活的平衡，学费或认证报销计划促进了持续学习，401K 或利润分享帮助员工规划他们的未来。此外，明确的职业发展路径显示了员工在公司内的成长潜力。

观念需要从过去在肮脏环境中重复工作的机械车间转变为专注于高级加工技能和编程的清洁和现代机械车间。今天的年轻一代随着技术的快速变化而成长，而寻找熟练机械师的关键是找到能够在不断发展的环境中茁壮成长的人。