维护外包决策:何时外包、何时自营(上)
巡厂时最常被问:维护是否外包?本文阐述哪些维护任务宜自营、哪些宜外包、及理由。
工作量变异性
纪律性预防性维护计划让日常周工作可预测,减少车间或脚手架紧急需求。自营团队能高效处理常规工作时,外包非必要。
工作量大幅波动导致人员闲置与过度配置——常促使转向外包维护。但雇佣承包商不自动解决此题。承包商仅当带来更高效体系时才改善绩效。若组织屡因内部政治或工会制约难持续改进,外包可为务实之选,但非万能药。
临时计划性工作量增
计划大修/停工期间外包可具成本效益,尤其承包商兼负计划排程。但每5-7周例行停工通常更适合自营规划员管理。
核心业务哲学
承包商常称维护非核心业务。对浆纸厂或任何制造厂,这误导。维护关乎设备可靠性,直接冲击生产。外包应作为更广制造合同一部分,而非单独非核心服务。
评估维护合同时,视设备可靠性任务为核心业务。值得质疑:自营木工、油漆、脚手架、砌筑、白铁、锻工是否划算。现成资源池易致过度不必要工作——用户不承担全成本时,额外油漆或木工项目层出不穷。
设备可靠性源于预防性维护——润滑、过滤、对中、清洁、操作最佳实践——及振动分析、基础巡检等诊断活动。除非承包商能在全面可靠性合同上展示更优绩效与成本节约,这些活动应留内部。
技能缺口
若某专业技能极少用到,外包常为唯一可行解。即使训练有素自营团队,无高频应用也难维持熟练度。美国浆纸业当前与迫近的熟练工匠短缺,使此论点更具说服力,承包商可提供此类专长。
偶有工会限制自有成员培训机会,阻碍技能发展、使其对承包商竞争力下降。支持持续培训利于员工与组织双赢。
Christer Idhammar是IDCON Inc.总裁,北卡罗来纳罗利咨询公司,专精可靠性与维护管理教育、培训与改进运营实践落地。联系800-849-2041或info@idcon.com。
可靠性与维护管理顾问——IDCON
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