制造业中的数字技能危机迫在眉睫——但可能会有改变游戏规则的解决方案
根据最近的研究，制造业的人才短缺问题日益严重。随着该行业受益于技术进步，包括实施自动化流程和机器人技术，数字技能差距只会扩大。
在 2018 年德勤和制造业研究所的技能差距和未来工作研究中，研究人员预测未来 10 年可能会出现约 240 万工人的短缺。
这项研究以美国为基地，但研究结果可能会引起共鸣与世界各地的制造公司。职位空缺一直在快速增长，但雇主正在努力寻找填补这些职位所需的技术人才。
公司已将数字技能列为短缺“非常严重”的关键类别之一。当被问及未来十年支持制造业所需的最关键技能时，高管们将以下五项列为他们的前五名：
- 技术和计算机技能
- 数字技能
- 机器人/自动化编程
- 使用工具和技术
- 批判性思维
该行业正在迅速朝着跨职能的自动化方向发展，这给人类和机器工人需要协同工作的方式带来了新的挑战。
由于制造商都在追求最高水平的生产力，显然需要一套全新的工具、培训和技能来应对挑战。
一家公司如何克服数字技能差距
对于基于云的钣金制造平台 Fractory，制造中的数字技能差距是他们认为有能力应对的挑战。该公司于 2017 年在爱沙尼亚成立，成立时有一个明确的目标——将制造过程数字化。
对于想要将自己的流程数字化的制造商和工程师来说，主要障碍之一是访问合适的 CAD 程序。根据 Fractory 首席技术官 Rein Torm 的说法，根本不存在合适的解决方案。所以 Fractory 决定创建自己的算法。
Torm 解释说：“你在 Fractory 平台上看到的几乎所有东西都运行在属于公司知识产权的专有算法上。我们非常愿意使用现有的解决方案来促进我们的发展，但几乎没有什么可以抓住的。”
他还解释了为什么似乎不存在解决方案：“大公司支持 CAD 程序的开发。他们有解决方案，但与他们沟通是一个漫长而复杂的过程。
“他们的解决方案也是为台式机量身定制的，需要在决策过程中进行人工交互。”
独特的 Fractory 云制造解决方案允许工程师将 CAD 文件直接上传到其基于云的平台，以便即时定价。
定制算法的设计和磨练旨在满足 Fractory 团队认为的市场上真正紧迫的需求。
Fractory 创造的工作流程创新能够简化流程并提高效率，并缓解制造技能差距带来的压力。
这对制造业来说可能是个好消息，根据德勤的研究，由于技能短缺，到 2028 年制造业 GDP 可能会面临 4.54 亿美元的风险。
2020 年很可能是越来越多的公司开始将流程数字化的一年，而 Fractory 等云制造先驱将引领潮流。
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