制造业面临数字技能短缺——弥合差距的验证方案
近期研究显示制造业人才短缺加剧。随行业受益自动化流程与机器人等技术进步，数字技能鸿沟持续扩大。
2018年Deloitte与制造业协会技能缺口与未来工作研究预测未来10年潜在短缺约240万工人。虽为美本土研究，但发现可能引起全球制造企业共鸣。职位空缺快速增长，雇主却难觅所需技能人才填补。企业将数字技能列为短缺“极高”关键类别。高管评选未来十年制造业最关键五大技能：
- 技术与计算机技能
- 数字技能
- 机器人/自动化编程
- 工具与技术协作
- 批判性思维
行业快速向多功能自动化迈进，人机协作方式面临新挑战。制造商追求最高生产力水平，急需全新工具、培训与技能应对挑战。
一家公司如何跨越数字技能鸿沟
对云端钣金加工平台Fractory而言，制造业数字技能鸿沟是其有能力应对的挑战。公司2017年爱沙尼亚成立，目标明确——数字化制造流程。制造商与工程师数字化自有流程的关键障碍之一是获取合适CAD程序。CTO Rein Torm称合适方案根本不存在，Fractory决定自创算法。Torm解释：“Fractory平台几乎一切运行于公司知识产权专有算法。我们乐于用现有方案加速开发，但极少可借力。”并解释为何方案不存在：“大公司主导CAD程序开发。他们有方案但沟通漫长复杂。方案也为桌面端定制，需人工参与决策。”Fractory独特云制造方案让工程师直接上传CAD文件至云平台即时报价。专有算法经设计打磨满足团队看到的真实迫切市场需求。Fractory创造的工作流创新能精简流程、驱动效率、缓解制造技能短缺压力。据Deloitte研究，技能短缺或致2028年制造业GDP面临4.54亿美元风险。2020或成越来越多企业数字化流程元年，Fractory等云制造先驱领航。
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