通过 UiPath 和安永基金会的自动化教育激发技术多样性

多样性是创新的主要驱动力，确保技术未来具有包容性的唯一方法是让每个人，无论其背景如何，都有机会获得有助于他们——以及更广泛的社会——在未来繁荣发展的技能。工作。

这越来越意味着拥有自动化技能。尽管超过 30% 的英国公司表示他们缺乏这些能力。随着业务日益全球化，包容性被视为人们在该领域的技能提升，这一点至关重要。

自动化为企业提供了巨大的推动力，使他们能够节省时间、降低成本并加快工作速度。然而，好处不会就此结束。如果每个组织都开始实施自动化计划，并且其员工拥有来自不同背景的技能，那么自动化将产生更广泛的经济影响和社会效益。

通过自动化重复性任务赋予员工权力还可以提高整体生产力，创造积极的工作环境，并为组织提供实现更广泛的企业社会责任 (CSR) 目标的机会，例如环保和进一步的包容性举措。

令人欣慰的是，全球主要科技公司和大学都在投资技术技能和学生培训方面开创了先例。一些大学的目标是为每个学生配备一个机器人，并且已经在实施计划以将这些目标变为现实。通过努力打造一个每个学生都有机器人的世界，我们是否会实现“每个人都有机器人”的目标。

如果我们能做到这一点，我们将真正实现机器人流程自动化 (RPA) 的民主化。当人们进入工作世界时，这将成为人们的第二天性。学生将在学习期间开发、部署和共享他们自己的自动化；带着推动其采用所需的技能进入工作场所。

我们现在更进一步，主要关注难以接触到的学生群体。这将有助于减少不平等、促进包容性并促进未来的创新。我们与英国（UK）的安永基金会合作，为来自低收入背景的年轻人提供经验和知识，以更好地进入技术领域的职业生涯，重点关注自动化如何释放创造力。

安永基金会科技期货计划旨在为被确定为在学校需要额外经济支持的年轻人提供商业经验和科技雇主的指导。这个为期 10 个月的计划为学生提供了各种可转移的技能，帮助他们在科技或他们选择的领域开始职业生涯。

我们很高兴能加入安永基金会的科技未来计划，让具有挑战性背景的年轻人能够获得在一个令人兴奋、快速增长的市场中蓬勃发展的职业所需的技能。

UiPath 的愿景和使命是通过赋能人才来释放人的潜力，这与安永基金会的目标相一致，即打造一支装备精良的多元化员工队伍，以成功驾驭未来的工作。

开始

本月早些时候，来自英国 (UK) 各地的 20 名学生在 UiPath 关键高管的推动下，开始了为期一周的带薪技能培训。学生们在 UiPath 团队的 18 位成员（包括 UiPath 英国和爱尔兰董事总经理 Gavin Mee 和 UiPath 首席文化官 Andreea Baciu）的建议下，学会了培养他们的就业能力、领导能力和自我反思能力。

会议涉及雇主的见解、人员运营、专业服务、社交媒体和销售等主题。学生从 UiPath 专家那里听到了他们自己的职业历程。

在接下来的讨论中，他们被证明没有规定的进入技术领域的方式，而且通常你的经验越多样化越好。

本周以 Dragons' Den 风格的挑战结束，旨在提高学生对规划过程和团队合作的理解。 UiPath 要求学生开发一种自动化解决方案，以帮助解决封锁对年轻人健康和福祉造成的负面影响。

从根源开始，学生们构建了他们的整体理念——创建公司名称、使命宣言、营销计划，最后向来自 UiPath 和其他合作伙伴的高级技术专家小组进行销售宣传。

UiPath 欧洲、中东和非洲地区董事总经理 Renzo Taal 表示：“学生们在 Dragons’ Den 演习中的表现给我们留下了深刻的印象。他们完成任务的能力以及他们在演讲和回答我们问题方面的信心非常出色。很高兴看到科技行业的未来在这么早的阶段就已经在挑战想法和创新。”

通过带薪实习体验 UiPath 体验

该计划继续在 UiPath 进行一周的带薪实习，为学生提供在科技公司工作的真实体验。他们结识了来自整个组织的人，了解了 UiPath 员工的工作并应对实际的业务挑战，包括构建他们的第一个软件机器人的机会。

科技期货同行奖获得者阿里评论说：“我仍然无法相信我们已经一起建造了我的第一个机器人！我喜欢它，我期待在未来与您一起建立并做更多的事情。”

在接下来的 10 个月中，UiPath 导师将继续与学生合作，确定他们的下一步，无论是继续他们的学术教育、学徒还是工作。

通过与学生的持续联系，安永基金会、UiPath 和其他合作伙伴希望建立更多样化的人才管道，以吸引科技行业。归根结底，这样的举措会让整个行业受益，因为多样性和创新是齐头并进的。

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