新冠疫情持续重塑现代职场：中小制造商的启示
鉴于疫苗接种率不及预期等因素，新冠疫情短期内不会结束。这意味着我们将在可预见的未来持续应对疫情后果。制造商从应对COVID-19中学到了什么？
制造业研究院与会计顾问公司BKD的半年度调查聚焦此议题，针对员工500人及以下制造商的劳动力影响及“新常态”发现：
- 近79%的中小制造商（SMM）自疫情爆发起强化了职场安全措施与要求。
- 超71%受访者称企业未遭遇员工返岗抵触或犹豫。
- 56%指出需增加工人灵活性，约半数重新评估可远程工作内容。即便如此，41%表示企业正为社交距离重构生产流程。
全美制造商协会首席经济学家、制造业研究院制造研究中心主任Chad Moutray说：“人才争夺白热化，小企业领导者强调在安全健康职场环境下保持灵活的重要性。”调查称供应链问题和吸引、培训、留住员工是制造商面临的两大挑战。
供应链问题源于疫情余震。供应链智能公司Verusen基于8月调研发布《2021供应链现状报告》：
- 90%企业聚焦成本降低，75%聚焦运营风险降低——两焦点常相互冲突。
- 65%企业物料管理策略自疫情始未变，43%主动加库存以抵御中断。
- 数据复杂性与数据质量差是导致物料管理与规划不善的最主要原因。
综上，疫情中企业面临的两大核心挑战是：保障员工安全、驾驭高度扰动的供应链。本期封面深度聚焦航天国防行业如何应对供应链挑战。
面对多年最严峻危机，制造业展现的韧性与创造性应对令人自豪。毫无疑问，未来几年我们将继续直面疫情长尾效应，韧性将接受进一步考验。
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