推动包容性增长：女性如何塑造自动化的未来

无论是有色人种、神经多元化的人还是女性，多元化的人才都在丰富世界各地的工作场所并推动经济增长。但仍有大量未开发的潜力。根据国际货币基金组织 (IMF) 的数据，各国通过提高女性劳动力参与率可以将国内生产总值 (GDP) 提高多达 8%。

值得庆幸的是，全球各地杰出的女性正在突破障碍，引领通往更美好未来的道路。我有幸在 FORWARD VI 小组会议上与其中几位进行了交谈，包括 Orica 首席信息官 (CIO) Rachael Sandel、Aon 价值实现全球主管 Leyla Delic、UiPath 首席客户官 Kelly Ducourty 和 UiPath 首席人力官 Brigette McInnis-Day。

这些领导者都谈到了他们的职业生涯以及他们为女性提供的建议，以最大限度地发挥她们在自动化方面的潜力。

利用女性在自动化领域的潜力

小组成员是越来越多在自动化行业及其他领域处于领先地位的女性中的一员。事实上，2019 年至 2022 年间，大型科技公司担任领导职务的女性比例增长了近 20%。

麦金尼斯戴的经验表明我们已经走了多远。当她面试研究生毕业后的第一份工作时，她在公司遇到了九个不同的人，而且都是男性。虽然她“真的很喜欢这个地方”，但她最终将自己排除在考虑范围之外，因为她“在整个面试过程中没有看到任何一位女性”。她的想法是：如果我在这里没有看到任何女性担任领导职务，我有什么机会到达那里？

在我们的讨论中，小组成员就组织如何在性别平等方面取得进展分享了多种观点。桑德尔强调了当她看到偏见时指出偏见的重要性，即使这可能会让人感到不舒服。

我的建议是，当您看到任何歧视或任何偏见时，请提出质疑。无论是性别，还是年龄。有时这很困难，也很尴尬，但最好还是大声说出来。那些时候我没有大声疾呼，我什么也没做，我会想了好几天这些评论。作为领导者，您希望塑造您想要工作的文化。

Rachael Sandel，Orica 首席信息官

当我们看到偏见时，有勇气指出它是我们所有人都应该接受的挑战。我们的同事和公司会因此而变得更好，因为研究一致表明，多元化的工作场所可以全面带来更好的业务成果。

更多的多样性带来更好的业务成果

多元化的努力既令人钦佩，又与更好的业务成果相关。例如，《哈佛商业评论》(HBR) 发现“性别多样性指数增加 10%……与市场价值大约增加 7% 相关”。

《哈佛商业评论》的另一项研究发现，“总体多元化程度高于平均水平（以多元化的六个维度（移民、行业、职业道路、性别、教育、年龄）的平均值来衡量）的公司，其创新收入平均高出 19%，息税前利润率平均高出 9%。”

幸运的是，众多指标表明科学、技术、工程和数学 (STEM) 行业呈现出更加多元化的趋势。根据美国国家科学基金会的数据，“2011 年至 2021 年间，STEM 劳动力中的女性人数增加了 31%。”此外，UiPath 发布的《2023 年自动化专业状况报告》发现，虽然女性占自动化专业人士的四分之一，但对机器人流程自动化 (RPA) 感兴趣的学生中有近 40% 是女性。

尽管这些趋势充满希望，但我们面前仍然存在巨大的机会。

在人员流失方面，我们发现女性的人员流失率是男性的两倍……所以，我认为存在巨大的机会。

Kelly Ducourty，UiPath 首席客户官

虽然还有很多进步要做，但效仿与我一起上台的卓有成效的领导者的榜样是伟大的第一步。

为女性提升自动化职业生涯的建议

那么，女性如何才能在自动化行业做出重大贡献呢？以下是小组成员的一些建议：

承担战略风险

与我一起上台的每位女性都指出，战略性冒险是她们成功的关键因素。

你必须相信自己。如果你不相信自己，那么没有人会相信。

Brigette McInnis-Day，UiPath 首席人力官

通过不断地参与高风险、高知名度的项目，麦金尼斯-戴在她的职业生涯早期就建立了良好的声誉。

“接受新机会对于走出舒适区始终至关重要。我的意思是，这就是增长发生的地方，”桑德尔补充道。

投资您的网络

有赞助商和其他人在你身边是你职业生涯进步的另一个重要部分。 Delic 反复强调不仅要发展网络，还要持续投资网络的重要性。

确保您所处的环境让您感觉自己有外部和内部的赞助商。从一开始，就开始建立你的网络。这些是我一直监控的一些事情。我有我的网络；我投资我的网络。确保不断发展你的网络。

Leyla Delic，Aon 价值实现全球主管

我可以证明这一点——自从加入 UiPath 以来，我从同事和客户那里学到了很多东西。与他们保持联系有助于我掌握各个行业的最新趋势，并为我提供了一个轻松提问的渠道。

学习、赚取、回报

德利克用“学习、赚钱、回报”这句话总结了她给别人的建议和自己的行动项目。这个概念很简单：在你职业生涯的早期，一切都是为了成为一块海绵并尽可能多地学习。然后，一旦您获得了一些经验，您就可以为自己和公司赚钱。最后，当你是一名经验丰富的专业人士时，你的重点应该转移到通过年轻同事的指导来回报你所得到的东西。我喜欢这句话，并将牢记在心。

有了这个路线图，各行业的女性都可以在开创人工智能驱动的自动化新时代中发挥重要作用。

女性如何在自动化进步中发挥战略作用

桑德尔认为，“生成式人工智能是未来自动化领域最有前途的发展”。她认为这项新技术将加速自动化发展并减少进入壁垒。她自己的公司 Orica 正在尝试找出如何利用生成式人工智能来减少“技术债务”并重建旧的代码库。

她接着说，“我首先鼓励女性尝试使用这些工具，学习并提高自己的技能，因为我的意思是，这将成为下一代的货币。”

对于杜库蒂来说，这是为了让其他女性能够发出自己的声音。她分享了一个关于她主持的销售支持培训后问答环节的故事。每个走到麦克风前的人都是男人。当会议即将结束时，她问道：“房间里没有女性有问题吗？”随即，四名女子上前。我认为这是女性呼吁彼此采取行动的一个很好的例子——我们需要继续鼓励彼此贡献我们拥有的伟大想法。

在这次会议上发言的杰出女性给我带来了很大的启发。她们的勇气、毅力和奉献精神让我相信下一代女性将继续引领自动化及其他领域的发展。