运输业正变得更加性别多元化
当 COVID-19 大流行于 2020 年 3 月首次袭击美国时，数百万人失去了工作或被迫呆在家里。这尤其影响了女性，因为许多人被困在家里，协调从年迈父母的医疗问题到孩子的家庭学校活动的所有事情。一年后，我们在恢复各种角色和行业的工作方面取得了长足的进步。随着女性重新开始她们的职业生涯，可以在传统上以男性劳动力为主的行业中找到巨大的机会。
卡车运输、运输、汽车和航空航天等行业长期以来一直由男性主导。但是，传统上为女性提供更多职位的行业（例如酒店、旅游和餐饮）受到大流行的打击尤其严重。
现在是女性考虑卡车运输和运输等行业来提升她们的职业生涯的时候了，以利用这些行业近年来发生的变化。
如今，卡车运输行业的司机严重短缺，许多公司正在寻找雇用更多女性来填补这些职位空缺。根据美国卡车运输协会 (ATA) 2019 年的一份报告，该行业在 2018 年短缺约 60,000 名司机，比上一年估计的略多于 50,000 名增加了 20%。 ATA 警告说，如果目前的趋势持续下去，到 2028 年短缺人数可能会扩大到 160,000 多人。女性司机的机会比比皆是，交通运输领域的其他一些领域也是如此。在很大程度上，卡车运输业已经摆脱了长期以来到处都是开着脏卡车的老人的形象。在许多情况下，这些钻井平台现在都是最先进的，并且负责监督多种业务的公司在相关学科（如金融、资产管理、采购、法律、技术、数据和分析）中充满了职业生涯。
尤其是，女性在塑造交通运输行业未来成功的关键技术方面发挥着重要作用。
长期以来，我一直希望从事能够利用我在数据和分析方面的专业知识的职业，但最初并不认为我会在运输行业找到它。然而，该领域的许多公司开始看到性别平衡的技能组合的价值。在我今天的职位上，我利用我在分析和统计建模方面的背景为客户和银行合作伙伴生成个性化报告。这使我们能够检查成本指标并制定最佳的车队现代化战略。
我的职业生涯始于消费品行业，但很快意识到我的技能更适合 B2B 行业，例如运输。在那里，高级商业智能和数据分析被部署以帮助企业级公司做出提高底线的决策。
越来越多的卡车运输行业公司认识到女性提供的独特技能组合。卡车运输妇女协会等组织一直积极倡导女性更多地了解该领域的职业机会。 “Women in Trucking 的使命只是增加在该行业工作的女性队伍，”总裁兼首席执行官 Ellen Voie 说。 “事实证明，认识到性别多样性重要性的公司会获得更高的净回报，但更重要的是，它们会集中精力吸引、留住和提拔女性。”
美国经济现在比以往任何时候都更需要高效的交通系统。随着运输公司出现更多性别多元化的职业机会，组织将通过提升和赋权更多元化的员工队伍来发现更大的增长潜力。
Jackie Jacobs 是 Fleet Advantage 的高级车队交易分析师和项目经理，Fleet Advantage 是一家为卡车车队提供业务分析、设备融资和生命周期成本管理的供应商。
工业技术