驱动平等：运输行业性别多元化的新机遇
2020年3月疫情袭美，数百万失业或被迫居家。女性受冲击尤甚，许多人困家中统筹老父母医疗、子女居家教育等一切。一年后，我们在各角色行业大幅复工。女性重返职场之际，传统由男性主导的行业蕴藏巨大机遇。
卡车运输、运输、汽车、航空航天长期男性主导。但疫情重创本为女性提供更多职位的行业——酒店、旅游、餐饮。
现在是女性考虑卡车运输等行业推进职业、利用这些行业近年变革的时机。
卡车业当前司机短缺显著，许多公司寻雇佣更多女性填补岗位。美国卡车协会（ATA）2019报告称，2018年行业缺司机约6万，较前年5万增20%。ATA警告若趋势持续，2028年缺口恐超16万。女性司机机会众多，运输领域其他领域亦然。卡车业大幅摆脱“老男人开脏卡车”陈旧形象。装备如今多为最先进，管理多元运营的公司在金融、资产管理、采购、法务、技术、数据、分析等相关学科充满职业机会。
女性在塑造运输业未来成功关键技术方面发挥重要作用。
我长渴望发挥数据分析专长的职业生涯，未初想在运输业找到。但许多该领域公司开始看到性别平衡技能组合价值。我现职利用分析与统计建模背景为客户及银行合作伙伴生成个性化报告，助审视成本指标、确立最优车队现代化策略。
我始于消费品业，快觉醒技能组合更适配运输等B2B行业。彼处高级商业智能与数据分析助力企业级公司决策改善底线。
越来越多卡车运输公司认识到女性独特技能组合。Women in Trucking协会等组织积极倡导女性了解该领域职业机会。“Women in Trucking使命仅是增加女性在行业中比重，”总裁兼CEO Ellen Voie说。“认识到性别多元化重要性的公司被证明获得更高净回报，更重要的是，它们专注吸引、留任、晋升女性。”
美国经济比以往更需高效运输体系。随着运输公司涌现更多性别多元化职业机会，组织将通过更多元劳动力的晋升与赋能发现更大增长潜力。
Jackie Jacobs是Fleet Advantage高级车队交易分析师兼项目经理，Fleet Advantage为卡车车队提供商业分析、设备融资与全生命周期成本管理。
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