美国的技术工人用完了吗？

甚至在 2020 年春季 COVID-19 大流行开始之前，美国劳动力就一直在经历劳动力短缺。根据美国劳工部的数据，截至 2019 年 1 月，美国经济中有大约 760 万个未完成的工作，只有 650 万人在积极寻找工作。这个数字在整个大流行期间才开始增长，直到 2021 年，CNBC报告称，截至 6 月，仍有约 950 万美国人失业并正在寻找工作，尽管当时的职位空缺达到了约 920 万的历史新高。

由于技术、自动化和其他领域的全球变化早在大流行之前就已经发生，雇主们对越来越多的重要技能提出了警告，他们注意到传入的应用程序供不应求。虽然大流行加剧了对这种技能差距的担忧，但其原因比表面上看起来要深得多。

仅举几个因素，国家公共政策在移民身份和接受高等教育方面的作用对于了解就业差距是如何形成的至关重要。这不是美国技术工人短缺的问题，而是雇主和政策制定者需要制定可行的解决方案来解决这些问题。这样做不仅对该国的劳动力至关重要，而且对该国的行业和整体经济也至关重要。

从长远来看，如果没有允许在各自领域取得进步和成长的入门级工人的涌入，经济就无法蓬勃发展。许多人是移民，但近年来美国关于 H1 和 H1-B 签证的政策限制了允许合法移民进入该国的人数。当获得合法入境渠道和工作机会的移民越来越少时，从技术职业到客户服务、销售和蓝领工作，所有就业层次的劳动力差距都会进一步扩大。

这个问题导致入门级劳动力扩大到潜在员工声称找不到可能适合他们的工作的程度。随后，雇主被迫缩减业务规模或搬迁到中国或墨西哥等地区，然后其他雇主注意到这一点，直到它成为招聘（或在这种情况下，缺乏招聘）趋势，进一步限制了招聘的潜力就业增长。最终，这会导致劳动力停滞不前——我们目前正在目睹这一情况，因为当前和未来几代潜在员工会评估就业市场以寻找其他地方的增长机会，并随身携带他们的知识和技能。

美国劳动力的现实是，而且一直是，我们为来自各种不同背景的职业发展和发展创造的机会越多，我们为自己和我们的经济创造的机会就越多。

在过去的几十年里，高等教育的成本，特别是在美国的私立学院和大学，急剧增加。因此，许多年轻一代对需要大学学位的职业持越来越消极的看法。越来越多的大学年龄的工人不是为了获得可能提供很少工作机会回报的文凭而冒险让自己陷入财务债务，而是选择贸易学校、课程或训练营，让他们能够接受现有的工作经验，并用增强的知识进行迁移。

与此同时，越来越多符合条件的美国劳动力推迟退休，并在 65 岁或以上继续工作。由于 COVID-19 大流行等社会和经济混乱带来的风险，越来越多的公司被迫招聘各个年龄段的候选人并重新制定内部培训战略。然而，通过对可以担任职务的不同类型的人保持开放态度，公司有机会创造不仅更加多样化，而且更具活力和广泛技能的员工队伍。反过来，这可以帮助美国劳动力在更长的时间内保留更多的高技能员工，并有助于缓解当前劳动力停滞的问题。

美国的繁荣依赖于资源的获取和分配。当我们考虑与经济表现相关的国家就业水平时，我们必须将劳动力视为一种资源——对于继续建设和发展我们的经济至关重要。

通过实施增长和稳定劳动力的政策，我们可以开始在经济的各个方面促进就业机会。这样做，我们可以帮助确保美国减少对其他国家劳动力的依赖，并保持强大、多样化和稳定的国内劳动力。

Matt Abbott 是 的经理 来源 ，一家位于旧金山的科技创业招聘公司。